27. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) в кратности не может превышать 5.
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 21.02.2017 N 167-п)
Оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения, относимых к основному персоналу, и может составлять до 5 размеров указанной средней заработной платы.
28. Размеры окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения закрепляются трудовым договором и устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя учреждения.
29. Выплаты руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения производятся на общих основаниях в соответствии с пунктами 13 - 21 настоящего Примерного положения.
(п. 29 в ред. Постановления Администрации города Омска от 25.08.2014 N 1121-п)
30. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии со следующими целевыми показателями оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения:
- обеспечение эффективности работы учреждения;
- обеспечение информационной открытости учреждения;
- надлежащее исполнение финансовой дисциплины;
- укомплектованность учреждения кадрами;
- повышение квалификации работников учреждения;
- соблюдение доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения;
- обеспечение соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения.