19. Работникам учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплата за интенсивность, сложность и напряженность труда;
- выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
20. Назначение, изменение размера и отмена выплат стимулирующего характера работнику учреждения производятся приказом руководителя учреждения.
21. Выплата за интенсивность, сложность и напряженность труда назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей структурных подразделений учреждения, специалистов и служащих:
- начальникам отделов учреждения, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя учреждения, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
- остальным работникам, занятым в отделах учреждения, - по представлению начальников соответствующих отделов учреждения.
22. Выплата за интенсивность, сложность и напряженность труда производится ежемесячно.
23. К выплате за стаж непрерывной работы, выслугу лет относится выплата за стаж работы, которая выплачивается ежемесячно.
24. Исчисление и установление стажа работы, дающего право на получение к должностному окладу выплаты за выслугу лет работникам учреждения, определяется Положением об оплате труда.
Назначение ежемесячной выплаты к окладу за стаж работы производится с момента возникновения права на назначение или изменение размера ежемесячной выплаты к окладу за стаж работы.
25. Размер выплаты за стаж работы работникам учреждения составляет:
- 10 процентов оклада - при стаже работы от 3 до 8 лет;
- 15 процентов оклада - при стаже работы от 8 до 13 лет;
- 20 процентов оклада - при стаже работы от 13 до 18 лет;
- 25 процентов оклада - при стаже работы от 18 до 23 лет;
- 30 процентов оклада - при стаже работы свыше 23 лет.
26. К премиальным выплатам по итогам работы относятся:
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
- премия за качество выполняемых работ;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ.
27. Премиальные выплаты по итогам работы назначаются:
- начальникам отделов учреждения, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя учреждения, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
- иным работникам, занятым в отделах учреждения, - на основании представления начальника соответствующего отдела учреждения.
28. Порядок расчета и значения показателей для назначения премии по итогам работы (за месяц, квартал, год) по каждой должности, критерии оценки эффективности труда работников учреждения, являющиеся основанием для назначения премии по итогам работы (за месяц, квартал, год), определяется Положением об оплате труда.
29. При премировании по итогам работы может учитываться:
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;