23. Работникам Учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень доктора наук, кандидата наук;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы;
3) премии:
- по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год;
- за выполнение особо важных и сложных заданий.
24. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий финансовый год.
25. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень доктора наук, кандидата наук устанавливается в следующих размерах:
1) ученая степень доктора наук - 25 процентов должностного оклада;
2) ученая степень кандидата наук - 15 процентов должностного оклада.
26. Основанием назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень доктора наук, кандидата наук является диплом доктора наук или кандидата наук. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень доктора наук, кандидата наук выплачивается работнику Учреждения со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени в установленном законодательством порядке.
27. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы составляет:
1) 5 процентов должностного оклада - при стаже работы от 1 года до 5 лет;
2) 15 процентов должностного оклада - при стаже работы от 5 до 10 лет;
3) 20 процентов должностного оклада - при стаже работы свыше 10 лет.
28. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы устанавливается работникам Учреждения в зависимости от стажа работы, рассчитанного в соответствии с Порядком установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы в Учреждении (далее - Порядок установления стажа), согласно приложению N 3 к настоящему Примерному положению.
Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы производится с момента возникновения права на назначение или изменение ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы.
29. В целях поощрения за общие результаты труда работники Учреждения могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год за фактически отработанное время (далее - премия по итогам работы), а также за выполнение особо важных и сложных заданий.
30. Размер премии по итогам работы, выплачиваемой работнику Учреждения, определяется по результатам его работы.
31. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий может выплачиваться работникам Учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных заданий в целях поощрения работников Учреждения за оперативность и качественный результат труда.
32. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются к должностным окладам работников Учреждения в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер должностного оклада работника Учреждения.