1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников Казенного учреждения города Омска "Центр информационных ресурсов" (далее - Примерное положение) определяет порядок установления и рекомендуемые размеры должностных окладов, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, не относящихся к выплатам стимулирующего и компенсационного характера (материальная помощь), работникам Казенного учреждения города Омска "Центр информационных ресурсов" (далее - Учреждение), а также условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 29.12.2015 N 1734-п)
2. Заработная плата работников Учреждения, руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат.
3. Оплата труда работников Учреждения, включая должностной оклад, стимулирующие, компенсационные выплаты и материальную помощь, осуществляется в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения и объемов бюджетных ассигнований, доведенных Учреждению на оплату труда на очередной финансовый год.
4. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений Учреждения рекомендуется устанавливать на 5 - 10 процентов ниже должностных окладов руководителей структурных подразделений Учреждения.
5. Основания назначения, периодичность и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры должностных окладов работников Учреждения, размеры материальной помощи определяются положением об оплате труда работников Учреждения, утверждаемым руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и по согласованию со структурным подразделением Администрации города Омска, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения (далее - учредитель Учреждения).
6. Предельная доля оплаты труда работников Учреждения, относимых к административно-управленческому персоналу Учреждения, в фонде оплаты труда работников Учреждения должна составлять не более 40 процентов.
7. К административно-управленческому персоналу Учреждения относятся работники Учреждения, занятые непосредственно управлением Учреждением, а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения, согласно приложению N 1 к настоящему Примерному положению.
8. К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение функций, для реализации которых создано Учреждение, согласно приложению N 2 к настоящему Примерному положению.