МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТИ, РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА, ИННОВАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ И ИНФОРМАТИЗАЦИИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 17 ноября 2015 года N 209


О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ПРОМЫШЛЕННОСТИ, РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА, ИННОВАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ И ИНФОРМАТИЗАЦИИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 18.06.2015 N 103 (С ПОСЛЕДУЮЩИМИ ИЗМЕНЕНИЯМИ)

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Минпрома Пензенской обл. от 09.08.2018 N 255.
____________________________________________________________________

Руководствуясь Положением о Министерстве промышленности, развития предпринимательства, инновационной политики и информатизации Пензенской области, утвержденным постановлением Правительства Пензенской области от 03.02.2015 N 30-пП (с последующими изменениями), приказываю:

1. Внести изменения в состав действующей на постоянной основе конкурсной комиссии Министерства промышленности, развития предпринимательства, инновационной политики и информатизации Пензенской области, утвержденный приказом Министерства промышленности, развития предпринимательства, инновационной политики и информатизации Пензенской области от 18.06.2015 N 103 "Об утверждении состава действующей на постоянной основе конкурсной комиссии Министерства промышленности, развития предпринимательства, инновационной политики и информатизации Пензенской области, порядка работы и методики проведения конкурса" (с последующими изменениями), утвердив его в новой редакции согласно приложению N 1 к настоящему приказу.

2. Внести в Методику проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве промышленности, развития предпринимательства, инновационной политики и информатизации Пензенской области и на включение в кадровый резерв Министерства промышленности, развития предпринимательства, инновационной политики и информатизации Пензенской области (далее - Методика), утвержденную приказом Министерства промышленности, развития предпринимательства, инновационной политики и информатизации Пензенской области от 18.06.2015 N 103 (с последующими изменениями), следующие изменения:

2.1. Пункт 2 Методики изложить в следующей редакции:

"2. С целью определения уровня профессиональных и личностных качеств кандидатов обязательными для применения методами являются тестирование и индивидуальное собеседование. При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию.

Решение о необходимости применения иных методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов определяется Министром промышленности, развития предпринимательства, инновационной политики и информатизации Пензенской области (далее - Министр) одновременно с принятием решения о проведении конкурса на основании служебной записки руководителя структурного подразделения Министерства промышленности, развития предпринимательства, инновационной политики и информатизации Пензенской области (далее - Министерство) о необходимости объявления конкурса и отражается в объявлении о приеме документов.".

2.2. Подпункт 2.2 пункта 2 Методики изложить в следующей редакции:

"2.2. Тестирование проводится в специально оборудованном компьютерном помещении с использованием специального программного обеспечения с целью проверки общих знаний (знания правовых основ организации государственной службы и государственного управления, русского языка, навыки владения информационными технологиями) кандидатов. Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста.

Перед началом тестирования проводится подробный инструктаж кандидатов о правилах и условиях проведения тестирования под роспись.

В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы компьютерного помещения, в котором проходит тестирование.

При нарушении кандидатом правил тестирования он отстраняется от тестирования с вынесением нулевой оценки по итогам тестирования.

Оценка теста проводится по количеству правильных ответов.

Тестирование оценивается:

- в 5 баллов, если кандидат ответил правильно более чем на 81 процент вопросов по результатам теста;

- в 4 балла, если кандидат ответил правильно от 71 до 80 процентов вопросов по результатам теста;

- в 3 балла, если кандидат ответил правильно от 61 до 70 процентов вопросов по результатам теста;

- в 0 баллов, если кандидат ответил правильно до 60 процентов вопросов по результатам теста."

2.3. Приложение к Методике изложить в новой редакции согласно приложению N 2 к настоящему приказу.

3. Настоящий приказ вступает в силу с момента официального опубликования.

4. Настоящий приказ разместить (опубликовать) на официальном сайте Министерства промышленности, развития предпринимательства, инновационной политики и информатизации Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Врио Министра
М.Н.ТОРГАШИН

Приложение N 1
к приказу
Министерства промышленности,
развития предпринимательства,
инновационной политики
и информатизации
Пензенской области
от 17 ноября 2015 года N 209

СОСТАВ ДЕЙСТВУЮЩЕЙ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА ПРОМЫШЛЕННОСТИ, РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА, ИННОВАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ И ИНФОРМАТИЗАЦИИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

     




Приложение N 2
к приказу
Министерства промышленности,
развития предпринимательства,
инновационной политики
и информатизации
Пензенской области
от 17 ноября 2015 года N 209

Приложение
к Методике проведения конкурсов
на замещение вакантной должности
государственной гражданской
службы Пензенской области
в Министерстве промышленности,
развития предпринимательства,
инновационной политики
и информатизации
Пензенской области
и на включение в кадровый резерв
Министерства промышленности,
развития предпринимательства,
инновационной политики
и информатизации
Пензенской области

ИТОГОВАЯ ОЦЕНКА профессиональной пригодности кандидатов на замещение вакантной должности (включение в кадровый резерв)

__________________________________________________________ (наименование вакантной должности государственной гражданской службы Пензенской области или группы должностей по направлению деятельности на включение в кадровый резерв) по результатам конкурсных процедур

Фамилия, инициалы члена конкурсной комиссии:

Дата составления "___" ____________ 20 ___ г.