1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных медицинских организаций Республики Тыва (далее - Положение) разработано в соответствии с действующим трудовым законодательством с учетом положений Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на соответствующий год (далее - Единые рекомендации), утверждаемых ежегодно протокольным решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(в ред. постановлений Правительства Республики Тыва от 11.08.2017 N 361, от 29.01.2018 N 28, от 31.10.2019 N 515, от 17.01.2023 N 21)
2. Настоящее Положение разработано в целях обеспечения единых подходов при установлении систем оплаты труда работников государственных медицинских организаций Республики Тыва (далее - медицинские организации) и включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным Перечнем выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования);
- размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера на основе утвержденного Перечня видов выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования);
- условия оплаты труда руководителей медицинских организаций, их заместителей, главных медицинских сестер и главных бухгалтеров.
3. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда работников медицинских организаций, принимаются работодателями с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с нормами, установленными настоящим Положением.
4. Системы оплаты труда работников медицинских организаций устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, Единых рекомендаций, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.
5. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фондов оплаты труда медицинских организаций. Экономия фонда оплаты труда может быть использована для осуществления выплат социального характера, включая оказание материальной помощи, в соответствии с локальными нормативными актами медицинских организаций о выплатах социального характера или коллективным договором при согласовании с учредителем.
6. Ответственность за перерасход фонда оплаты труда несет руководитель медицинской организации.
7. В соответствии с приказом Министерства труда и социальной политики Российской Федерации от 26 апреля 2013 г. N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта" работодателю рекомендуется заключить с работником трудовой договор ("эффективный контракт"), в котором конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты его труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества предоставляемых государственных услуг, а также меры социальной поддержки.
8. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работника, выполнившего месячную норму рабочего времени и исполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного по Республике Тыва минимального размера оплаты труда.