14. Заработная плата руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Конкретный размер должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливается в трудовом договоре.
15. Базовый оклад руководителя учреждения здравоохранения определяется в размере средней заработной платы работников медицинской организации, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения здравоохранения.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера базового оклада руководителей учреждений здравоохранения устанавливается постановлением администрации Костромской области.
Перечень должностей работников учреждений здравоохранения, относящихся к основному персоналу, определяется в соответствии с Перечнем должностей и профессий работников государственных учреждений здравоохранения Костромской области, относимых к основному персоналу, установленным приложением N 5 к настоящему Положению.
16. Должностной оклад руководителя учреждения здравоохранения устанавливается руководителем исполнительного органа Костромской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения здравоохранения, в трудовом договоре и составляет до 5 размеров его базового оклада.
17. Базовый оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения здравоохранения устанавливается ниже базового оклада руководителя учреждения здравоохранения на 10-30 процентов.
18. Должностной оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения здравоохранения устанавливается ниже должностного оклада руководителя учреждения здравоохранения на 10-30 процентов.
19. Выплаты компенсационного характера руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам, а также в виде коэффициентов к должностным окладам в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера в государственных учреждениях здравоохранения Костромской области, установленных в приложении N 3 к настоящему Положению.
20. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений здравоохранения и их размер устанавливаются руководителем исполнительного органа Костромской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения здравоохранения, с учетом показателей и критериев эффективности деятельности учреждения здравоохранения.
Показатели и критерии эффективности деятельности учреждения здравоохранения устанавливаются нормативным правовым актом исполнительного органа Костромской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения здравоохранения.
21. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений здравоохранения устанавливаются в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях здравоохранения Костромской области, установленных в приложении N 4 к настоящему Положению.
Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как с применением коэффициентов к базовому окладу, так и в абсолютном размере, за исключением надбавки за работу в сельской местности, которая устанавливается в процентном отношении к базовому должностному окладу, при этом выплата за результаты труда и качество оказываемых услуг устанавливается не более, чем у руководителя учреждения здравоохранения, установленной исполнительным органом Костромской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения здравоохранения, с учетом показателей и критериев эффективности деятельности учреждения здравоохранения.
22. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений здравоохранения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений здравоохранения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 6.