7. Система оплаты труда работников учреждений здравоохранения устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
5) окладов (должностных окладов);
6) перечня выплат компенсационного характера;
7) перечня выплат стимулирующего характера;
8) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
9) мнения представительного органа работников.
8. При установлении систем оплаты труда работников учреждения здравоохранения работодатель обеспечивает: установление показателей и критериев для стимулирования труда работников учреждений здравоохранения в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения здравоохранения в целом, а также применение демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников учреждения здравоохранения для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников).
Заработная плата работника учреждения здравоохранения зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и предельными размерами не ограничивается.
В учреждениях здравоохранения может вводиться сдельная оплата труда для работников структурных подразделений учреждения здравоохранения, оказывающих платные услуги.
9. При формировании системы оплаты труда в учреждении здравоохранения устанавливаются дифференциация оплаты труда работников учреждений здравоохранения, выполняющих работы различной сложности, зависимость размера оплаты труда от качества оказываемых услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников учреждений здравоохранения по заданным критериям и показателям.