46. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.
47. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:
а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
б) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
в) выплаты за качество выполняемых работ;
г) утратил силу. - Приказ министерства здравоохранения Иркутской области от 12.12.2017 N 73-мпр;
д) премиальные выплаты по итогам работы;
е) выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ;
ж) иные выплаты стимулирующего характера, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации, субъекта Российской Федерации.
(пп. "ж" введен Приказом министерства здравоохранения Иркутской области от 18.09.2020 N 54-мпр)
48. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ устанавливаются работнику в соответствии с критериями, позволяющими оценить результативность и качество его работы (далее - критерии качества), установленными локальными нормативными актами организации, с учетом рекомендаций, установленных Приложением 1(1) к настоящему Положению. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников (дополнительных соглашениях к трудовым договорам).
(п. 48 в ред. Приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 20.10.2021 N 29-мпр)
48(1). Условия, критерии и размеры выплат стимулирующего характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, конкретизируются локальными нормативными актами организаций и в трудовых договорах работников (дополнительных соглашениях к трудовым договорам) и (или) коллективными договорами.
В пределах средств, определенных подпунктами 1 и 2 пункта 9 настоящего Положения, совокупный размер стимулирующих выплат, установленных работнику организации, не должен превышать 300 процентов к окладу (должностному окладу).