1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок проведения конкурса на включение в кадровый резерв руководителей государственных общеобразовательных организаций, подведомственных комитету образования и науки Волгоградской области (далее - конкурс), порядок формирования и работы конкурсной комиссии.
(в ред. приказа министерства образования и науки Волгоградской области от 26.04.2013 N 530, приказа комитета образования и науки Волгоградской области от 21.10.2015 N 17)
1.2. Принципами формирования кадрового резерва руководителей государственных общеобразовательных организаций, подведомственных комитету образования и науки Волгоградской области (далее - кадровый резерв), и работы с ним являются:
(в ред. приказа министерства образования и науки Волгоградской области от 26.04.2013 N 530, приказа комитета образования и науки Волгоградской области от 21.10.2015 N 17)
добровольность и равный доступ к участию в конкурсе;
объективность оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов;
гласность и доступность информации о формировании кадрового резерва и о его реализации.
1.3. Формирование кадрового резерва и работа с ним производится в целях:
постоянного пополнения кадров для замещения должностей руководителей общеобразовательных организаций, подведомственных комитету образования и науки Волгоградской области;
(в ред. приказа министерства образования и науки Волгоградской области от 26.04.2013 N 530, приказа комитета образования и науки Волгоградской области от 21.10.2015 N 17)
своевременного замещения вакантных должностей;
обеспечения стабильности, непрерывности и повышения эффективности деятельности общеобразовательных организаций, подведомственных комитету образования и науки Волгоградской области;
(в ред. приказа министерства образования и науки Волгоградской области от 26.04.2013 N 530, приказа комитета образования и науки Волгоградской области от 21.10.2015 N 17)
стимулирования повышения профессионализма и служебной активности работников общеобразовательных организаций, подведомственных комитету образования и науки Волгоградской области.
(в ред. приказа министерства образования и науки Волгоградской области от 26.04.2013 N 530, приказа комитета образования и науки Волгоградской области от 21.10.2015 N 17)
1.4. Целями и задачами конкурсного отбора для включения в кадровый резерв являются:
отбор лидеров из числа педагогических и руководящих работников государственных общеобразовательных организаций, подведомственных комитету образования и науки Волгоградской области, с высоким уровнем трудовой активности, деловой инициативы и компетентности (профессиональной, коммуникативной, информационной, правовой) для формирования кадрового резерва;
(в ред. приказа министерства образования и науки Волгоградской области от 26.04.2013 N 530, приказа комитета образования и науки Волгоградской области от 21.10.2015 N 17)
создание условий для их профессионального роста.
1.5. Принимать участие в конкурсном отборе могут кандидаты, имеющие высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.
1.6. По результатам конкурса кандидаты включаются в кадровый резерв.
1.7. Срок нахождения в кадровом резерве составляет 3 (три) года.