ПРИКАЗ
от 29 августа 2012 года N 898
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
____________________________________________________________________
Утратил силу с 14 марта 2016 года на основании приказа комитета образования и науки Волгоградской обл. от 14.03.2016 N 36.
____________________________________________________________________
(в редакции приказа министерства образования и науки Волгоградской области от 26.04.2013 N 530, приказа комитета образования и науки Волгоградской области от 21.10.2015 N 17)
В целях обеспечения совершенствования государственной кадровой политики в сфере образования, обеспечения высокого профессионального потенциала руководящего состава системы образования Волгоградской области приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о конкурсном отборе для включения в кадровый резерв руководителей государственных общеобразовательных организаций, подведомственных комитету образования и науки Волгоградской области.
(п. 1 в ред. приказа комитета образования и науки Волгоградской области от 21.10.2015 N 17)
2. Отделу государственной службы и кадров комитета образования и науки Волгоградской области организовать работу по проведению конкурсных процедур и включению в кадровый резерв руководителей государственных общеобразовательных организаций, подведомственных комитету образования и науки Волгоградской области, в соответствии с Положением, утвержденным настоящим приказом.
(п. 2 в ред. приказа комитета образования и науки Волгоградской области от 21.10.2015 N 17)
3. Руководителям структурных подразделений комитета образования и науки Волгоградской области, курирующих общеобразовательные организации, представлять в отдел государственной службы и кадров комитета образования и науки Волгоградской области информацию о необходимости формирования кадрового резерва для замещения должности руководителя в курируемых образовательных организациях.
(п. 3 в ред. приказа комитета образования и науки Волгоградской области от 21.10.2015 N 17)
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
5. Настоящий приказ вступает в силу с момента подписания и подлежит официальному опубликованию.
Министр образования и науки
Волгоградской области
А.М.КОРОТКОВ
ПОЛОЖЕНИЕ О КОНКУРСНОМ ОТБОРЕ ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. приказа министерства образования и науки Волгоградской области от 26.04.2013 N 530, приказа комитета образования и науки Волгоградской области от 21.10.2015 N 17)
1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок проведения конкурса на включение в кадровый резерв руководителей государственных общеобразовательных организаций, подведомственных комитету образования и науки Волгоградской области (далее - конкурс), порядок формирования и работы конкурсной комиссии.
(в ред. приказа министерства образования и науки Волгоградской области от 26.04.2013 N 530, приказа комитета образования и науки Волгоградской области от 21.10.2015 N 17)
1.2. Принципами формирования кадрового резерва руководителей государственных общеобразовательных организаций, подведомственных комитету образования и науки Волгоградской области (далее - кадровый резерв), и работы с ним являются:
(в ред. приказа министерства образования и науки Волгоградской области от 26.04.2013 N 530, приказа комитета образования и науки Волгоградской области от 21.10.2015 N 17)
добровольность и равный доступ к участию в конкурсе;
объективность оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов;
гласность и доступность информации о формировании кадрового резерва и о его реализации.
1.3. Формирование кадрового резерва и работа с ним производится в целях:
постоянного пополнения кадров для замещения должностей руководителей общеобразовательных организаций, подведомственных комитету образования и науки Волгоградской области;
(в ред. приказа министерства образования и науки Волгоградской области от 26.04.2013 N 530, приказа комитета образования и науки Волгоградской области от 21.10.2015 N 17)
своевременного замещения вакантных должностей;
обеспечения стабильности, непрерывности и повышения эффективности деятельности общеобразовательных организаций, подведомственных комитету образования и науки Волгоградской области;
(в ред. приказа министерства образования и науки Волгоградской области от 26.04.2013 N 530, приказа комитета образования и науки Волгоградской области от 21.10.2015 N 17)
стимулирования повышения профессионализма и служебной активности работников общеобразовательных организаций, подведомственных комитету образования и науки Волгоградской области.
(в ред. приказа министерства образования и науки Волгоградской области от 26.04.2013 N 530, приказа комитета образования и науки Волгоградской области от 21.10.2015 N 17)
1.4. Целями и задачами конкурсного отбора для включения в кадровый резерв являются:
отбор лидеров из числа педагогических и руководящих работников государственных общеобразовательных организаций, подведомственных комитету образования и науки Волгоградской области, с высоким уровнем трудовой активности, деловой инициативы и компетентности (профессиональной, коммуникативной, информационной, правовой) для формирования кадрового резерва;
(в ред. приказа министерства образования и науки Волгоградской области от 26.04.2013 N 530, приказа комитета образования и науки Волгоградской области от 21.10.2015 N 17)
создание условий для их профессионального роста.
1.5. Принимать участие в конкурсном отборе могут кандидаты, имеющие высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.
1.6. По результатам конкурса кандидаты включаются в кадровый резерв.
1.7. Срок нахождения в кадровом резерве составляет 3 (три) года.
(в ред. приказа министерства образования и науки Волгоградской области от 26.04.2013 N 530, приказа комитета образования и науки Волгоградской области от 21.10.2015 N 17)
2.1. Решение о сроках проведения конкурса принимает председатель комитета образования и науки Волгоградской области.
(в ред. приказа комитета образования и науки Волгоградской области от 21.10.2015 N 17)
2.2. Объявление о сроках приема документов для участия в конкурсе публикуется на официальном сайте комитета образования и науки Волгоградской области не позднее чем за 10 дней до даты начала приема документов.
(в ред. приказа комитета образования и науки Волгоградской области от 21.10.2015 N 17)
2.3. Кандидаты, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют в комитет образования и науки Волгоградской области заявление на имя министра образования и науки Волгоградской области, документы и материалы, указанные в пункте 2.7.2 Положения, в срок, до истечения которого принимаются указанные документы и материалы.
(в ред. приказа комитета образования и науки Волгоградской области от 21.10.2015 N 17)
Несвоевременное представление документов является основанием для отказа в их приеме.
2.4. Оценка профессионального уровня компетентности (профессиональной, коммуникативной, информационной, правовой) кандидатов для включения в кадровый резерв осуществляется конкурсной комиссией, состав которой утверждается приказом комитета образования и науки Волгоградской области.
(в ред. приказа комитета образования и науки Волгоградской области от 21.10.2015 N 17)
2.5. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Количество членов конкурсной комиссии должно составлять не менее 5 человек.
2.6. В состав конкурсной комиссии входят:
сотрудники комитета образования и науки Волгоградской области с обязательным включением представителей кадровой и юридической служб;
(в ред. приказа комитета образования и науки Волгоградской области от 21.10.2015 N 17)
руководители образовательных организаций, расположенных на территории Волгоградской области;
(в ред. приказа министерства образования и науки Волгоградской области от 26.04.2013 N 530)
представители научных, общественных и других организаций.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
2.7. Конкурс проводится в три этапа.
2.7.1. На первом этапе конкурса проводится прием документов и материалов.
2.7.2. Перечень документов и материалов, представляемых кандидатом в конкурсную комиссию:
личное заявление на имя министра;
резюме с фотографией;
копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина; копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы));
документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего занятию руководящей должности в общеобразовательной организации;
(в ред. приказа министерства образования и науки Волгоградской области от 26.04.2013 N 530)
копия аттестационного листа;
копии документов о награждении отраслевыми и государственными наградами;
программа развития образовательной организации (в том числе в электронном виде);
(в ред. приказа министерства образования и науки Волгоградской области от 26.04.2013 N 530)
согласие на обработку своих персональных данных в порядке, установленном Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных";
кроме того, могут быть представлены и другие материалы, отражающие результаты профессиональной деятельности.
2.7.3. Представление полного пакета документов, указанных в пункте 2.7.2, является основанием для допущения ко второму этапу.
2.8. На втором этапе конкурса проводится экспертиза представленных документов в соответствии с критериями отбора.
2.8.1. Критериями отбора являются:
наличие опыта руководящей, организаторской работы;
информирует об обобщении и распространении собственного педагогического, управленческого, организаторского опыта;
участие в разработке и реализации проектов и программ по проблемам повышения качества образования;
наличие внедренных разработок;
повышение квалификации, профессиональная переподготовка;
участие в профессиональных конкурсах;
позитивная динамика достижений в профессиональной деятельности.
2.8.2. В соответствии с критериями отбора конкурсная комиссия осуществляет экспертизу документов кандидатов, прошедших во второй этап конкурсного отбора.
2.8.3. На основании результатов проведенной экспертизы конкурсная комиссия принимает решение о допуске кандидатов до участия в третьем этапе конкурса.
2.9. Кандидатам, допущенным к участию в третьем этапе конкурса, за 7 дней до начала третьего (очного) этапа конкурса направляются сообщения о дате, месте и времени его проведения.