МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УСТАНОВЛЕНИЮ УСЛОВИЙ ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ ПОРУЧЕНИЙ И СЛОЖНЫХ РАБОТ
1. Настоящие Методические рекомендации по установлению условий премирования работников учреждений за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ используются государственными учреждениями, подведомственными министерству здравоохранения Астраханской области (далее - учреждение), в качестве основы при разработке коллективных договоров и локальных нормативных актов, регламентирующих отдельные выплаты стимулирующего характера.
2. Особо важными и ответственными поручениями и сложными работами рекомендуется считать работы, при выполнении которых предъявляются особые требования к срокам, качеству, ответственности и значимости для учреждения.
3. Перечень особо важных и ответственных поручений и сложных работ оформляется приказом руководителя учреждения, устанавливающим условия премирования работников, где указываются вид и объем работы, сроки исполнения, назначается ответственный исполнитель или группа, состоящая из исполнителей (работников) особо важного задания и руководителя данной группы.
4. Основанием для принятия решения о начислении премии является предоставление отчета о выполнении особо важных и ответственных поручений и сложных работ в установленные сроки.
5. К условиям премирования работников за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ относятся следующие:
- своевременный и качественный результат труда по итогам выполнения особо важных и ответственных поручений и сложных работ;
- разработка и внедрение локальных нормативных актов, направленных на реализацию программ в сфере здравоохранения, по совершенствованию системы оплаты труда;
- наставническая работа;
- участие в теле- и радиопередачах об учреждении;
- организация и (или) участие в конференциях, конкурсах, мероприятиях, проводимых внутри или вне учреждения;
- разработка информационных и методических материалов;
- организация и (или) участие в конкурсах профессионального мастерства, в общественных (творческих, спортивных, культурно-массовых) мероприятиях учреждения и профсоюзной организации.
6. Учреждение не вправе самостоятельно дополнять перечень условий премирования работников за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ.