8.1. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к окладу. Перечень стимулирующих выплат, размер и условия их начисления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.
Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
к окладам руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя учреждения, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
к окладам остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.
Размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения, порядок и критерии их выплаты устанавливаются Главным управлением культуры и охраны объектов культурного наследия.
8.2. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам из числа художественного, артистического персонала учреждений исполнительского искусства в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля) и других показателей. Работникам из числа персонала музеев, библиотек, культурно-досуговых и других учреждений - за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и других мероприятий.
Надбавка может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
8.3. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры, искусства и кинематографии (государственных или (и) муниципальных) по профилю деятельности, в следующих размерах:
Количество проработанных лет | Размер надбавки в процентах от оклада |
от 1 до 3 лет | 5 |
от 3 до 5 лет | 10 |
от 5 до 10 лет | 15 |
от 10 до 15 лет | 20 |
от 15 до 25 лет | 25 |
свыше 25 лет | 30 |
8.4. Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков, в следующих размерах:
10 процентов от оклада - за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссией Российской Федерации (далее - ВАК России) о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный" СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Украины.
Процентная надбавка от оклада за знание и использование в работе одного языка - 10 процентов; двух и более иностранных языков - 15 процентов.
20 процентов от оклада - за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный" СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Украины.
Процентная надбавка от оклада за ученую степень кандидата наук (со дня принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный" при одновременном знании и использовании в работе одного языка - 20 процентов, двух и более иностранных языков - 25 процентов.
Процентная надбавка от оклада за ученую степень доктора наук (со дня принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный" при одновременном знании и использовании в работе одного языка - 30 процентов, двух и более иностранных языков - 35 процентов.
Стимулирующую надбавку за качество выполнения работ рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.
8.5. Надбавка режиссерам, дирижерам, балетмейстерам, хормейстерам, руководителям студий по видам искусства и народного творчества, самодеятельных коллективов, имеющих звание "народный", "образцовый", устанавливается в размере 10 процентов от должностного оклада.
8.6. Водителям автобусов, грузовых и легковых автомобилей за квалификацию выплачивается стимулирующая выплата к тарифным ставкам (должностным окладам) в следующих размерах:
при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "B", "C", "C1", "C1E", "CE", "E", или только "D", "D1", "DE", или "D", "D1", "DE" и "E" - 10 процентов;
при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "B", "C", "C1", "C1E", "CE", "D", "D1", "DE", "E" - 15 процентов.
8.7. Надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения высококвалифицированным рабочим (тарифицированным не ниже 6 разряда Единого тарифного справочника работ и профессий рабочих) и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 30 процентов от оклада.
8.8. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены премии:
по итогам работы (за период, установленный локальным нормативным актом учреждения);
за качество выполняемых работ;
за выполнение особо важных и срочных работ;
за интенсивность и высокие результаты работы.