1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных, казенных учреждений в сфере культуры города Севастополя (далее - Положение) разработано в целях совершенствования нормативных правовых актов, регламентирующих систему оплаты труда, определения порядка формирования системы оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных, казенных учреждений в сфере культуры города Севастополя (далее - учреждений) в зависимости от уровня квалификации, сложности и качества выполняемых работ.
1.2. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников учреждений, осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета города Севастополя за счет средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также за счет средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.
1.3. Положение включает:
размеры окладов (должностных окладов);
размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера за счет всех источников финансирования;
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
условия оплаты труда руководителя государственного бюджетного и автономного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
1.4. Заработная плата работника состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) (далее - оклад) работника учреждения (далее - работник), выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.6. Оплата труда включает в себя оклады, компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.8. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессий рабочих) данного учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.9. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета города Севастополя и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.