3.3.1. Основанием для начала административной процедуры по сбору и анализу информации о возможности организации проведения общественных работ является необходимость получения центром занятости населения информации о возможности организации проведения общественных работ.
3.3.2. Работник центра занятости населения, в должностные обязанности которого в соответствии с должностной инструкцией входит предоставление государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, работодателям в подборе необходимых работников (далее - работник центра занятости населения, предоставляющий государственную услугу по подбору необходимых работников), осуществляет сбор и анализ информации о возможности организации проведения общественных работ, в результате которых получает информацию о потребности работодателя (работодателей) в привлечении граждан к участию в общественных работах.
3.3.3. Работник центра занятости населения, предоставляющий государственную услугу по подбору необходимых работников, при сборе и анализе информации о возможности организации общественных работ учитывает:
1) потребность в деятельности, имеющей социально полезную направленность, на территории муниципального образования Красноярского края;
2) распределение численности работников и организаций, расположенных на территории муниципального образования Красноярского края, Красноярского края, по видам экономической деятельности, финансово-экономическое состояние организаций;
3) потребность работодателей в трудовых ресурсах исходя из потребности в деятельности, имеющей социально полезную направленность, по видам экономической деятельности;
4) состав граждан по образованию, профессионально-квалификационному составу, продолжительности поиска подходящей работы, продолжительность безработицы для безработных граждан, не получающих пособия по безработице, состоящих на учете в центрах занятости населения свыше шести месяцев, отношению к категориям испытывающих трудности в поиске подходящей работы;
5) доступность инфраструктуры для граждан, имеющих ограничения жизнедеятельности;
6) спрос граждан на участие в общественных работах;
7) сведения о численности работников, предполагаемых к увольнению в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, находящихся в простое по вине администрации, работающих неполное рабочее время, а также работников, которым предоставлены отпуска по инициативе администрации;
8) предложения работодателей и органов местного самоуправления муниципальных образований Красноярского края по организации общественных работ, за исключением видов деятельности, связанных с необходимостью срочной ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, катастроф и других чрезвычайных ситуаций и требующих специальной подготовки работников, а также их квалифицированных и ответственных действий в кратчайшие сроки;
9) оценка социально полезной направленности предлагаемых общественных работ;
10) сроки и продолжительность проведения общественных работ;
11) условия организации и проведения общественных работ;