3.5.1. Основанием для начала административной процедуры по подготовке проекта договора между центром занятости населения и работодателем является составленный работником центра занятости населения, предоставляющим государственную услугу по подбору необходимых работников, перечень.
3.5.2. Работник центра занятости населения, предоставляющий государственную услугу по подбору необходимых работников, подготавливает проект договора в электронной форме с работодателем, указанным в перечне.
3.5.3. При подготовке проекта договора работник центра занятости населения, предоставляющий государственную услугу по подбору необходимых работников, согласовывает (по телефону, факсу, электронной почте или при личном присутствии работодателя в случае посещения работодателем центра занятости населения) с работодателем, указанным в перечне:
1) порядок и условия временного трудоустройства граждан;
2) положения, предусматривающие подбор из числа участвующих во временном трудоустройстве работников для замещения постоянных рабочих мест;
3) положения, предусматривающие обязательство работодателя по участию в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения, а также комплектованию кадрами из числа несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, участвующих во временном трудоустройстве (в случае согласования проекта договора с работодателем, организующим временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет и его согласия на участие в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения, а также на комплектование кадрами из числа несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, участвующих во временном трудоустройстве);
4) порядок и сроки представления сведений, подтверждающих участие граждан во временном трудоустройстве;
5) права, обязанности и ответственность центра занятости населения и работодателя;
6) сроки действия договора;
7) порядок и условия прекращения договора.
3.5.4. Максимальный срок выполнения административных действий, предусмотренных пунктами 3.5.2, 3.5.3 настоящего Административного регламента, не должен превышать 2 часов с момента начала работы по подготовке проекта договора.
3.5.5. После согласования проекта договора с работодателем работник центра занятости населения, предоставляющий государственную услугу по подбору необходимых работников, в тот же день распечатывает два экземпляра проекта договора и передает их на согласование директору центра занятости населения.
3.5.6. Директор центра занятости населения в день получения проекта договора подписывает 2 экземпляра проекта договора и передает их работнику центра занятости населения, предоставляющему государственную услугу по подбору необходимых работников.
3.5.7. Результатом административной процедуры является подписание директором центра занятости населения двух экземпляров договора между центром занятости населения и работодателем.