Недействующий

Об утверждении Административного регламента предоставления агентством труда и занятости населения Красноярского края и краевыми государственными учреждениями службы занятости населения государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые (с изменениями на 23 июля 2020 года)



3.8. Направление заявителя к работодателю для временного трудоустройства


3.8.1. Государственная услуга в части направления заявителя к работодателю для временного трудоустройства включает следующие административные процедуры:


1) анализ сведений о заявителе, внесенных в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения, на основании документов, предъявленных при регистрации в целях поиска подходящей работы в центре занятости населения, и определение вариантов временного трудоустройства в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений о:


профессии (специальности), должности, виде деятельности;


уровне профессиональной подготовки и квалификации, опыте и навыках работы;


рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации инвалида;


(в ред. Приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 13.09.2019 N 93-255)


2) информирование заявителя о:


порядке, условиях и сроках временного трудоустройства граждан;


правовых последствиях в случае отказа от вариантов временного трудоустройства;


порядке и условиях оказания материальной поддержки в период временного трудоустройства граждан (далее - информирование заявителя);


3) подбор заявителю вариантов временного трудоустройства исходя из сведений, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства на основании заключенных договоров;


4) согласование с заявителем вариантов временного трудоустройства;


5) согласование с работодателем кандидатуры заявителя;


6) оформление и выдача заявителю не более 2 направлений на временное трудоустройство;