Об утверждении Административного регламента предоставления агентством труда и занятости населения Красноярского края и краевыми государственными учреждениями службы занятости населения государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые (с изменениями на 23 июля 2020 года)

3.4. Отбор работодателей для организации временного трудоустройства граждан

3.4.1. Основанием для начала административной процедуры по отбору работодателей для организации временного трудоустройства граждан является получение работником центра занятости населения, предоставляющим государственную услугу по подбору необходимых работников, информации о потребности работодателя (работодателей) во временном трудоустройстве граждан.

3.4.2. Работник центра занятости населения, предоставляющий государственную услугу по подбору необходимых работников, проводит отбор работодателей для организации временного трудоустройства граждан.

3.4.3. Работник центра занятости населения, предоставляющий государственную услугу по подбору необходимых работников, проводит отбор работодателей для организации временного трудоустройства граждан, исходя из сведений о:

1) количестве создаваемых мест и численности граждан, для которых осуществляется организация временного трудоустройства;

2) наличии или возможности создания работодателем условий труда и доступности рабочего места для инвалида с учетом индивидуальной программы реабилитации инвалида;

(пп. 2 в ред. Приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 13.09.2019 N 93-255)

3) транспортной доступности места проведения временного трудоустройства граждан;

4) условиях временного трудоустройства граждан;

5) сроках и продолжительности временного трудоустройства в зависимости от категории граждан;

6) соблюдении работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

7) оценке возможности трудоустройства граждан на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства;

8) оценке возможности участия работодателя в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения - при отборе работодателей для организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет;

9) наличии у работодателя средств на финансирование временного трудоустройства граждан.

3.4.4. Максимальный срок выполнения административного действия, указанного в пункте 3.4.2 настоящего Административного регламента, не должен превышать 1 рабочего дня со дня получения работником центра занятости населения, предоставляющим государственную услугу по подбору необходимых работников, информации о потребности работодателя (работодателей) во временном трудоустройстве граждан.