V. Оплата труда и другие выплаты,
осуществляемые в рамках трудовых отношений
12. Заработная плата работника состоит из должностного оклада (оклада),
повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего
характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором.
13. Оклад устанавливается _________ рублей в месяц.
Повышающие коэффициенты:
за работу в сельской местности (___%) ________ рублей;
за почетное звание (0,08) _______ рублей;
в связи с особенностями деятельности учреждения (структурного
подразделения) (___%) ________ рублей;
за особый характер работы и специфику труда (____%) _________ рублей;
за стаж непрерывной работы (___%) _________ рублей.
Применение коэффициента за особый характер работы и специфику труда
образует должностной оклад, который учитывается при начислении
компенсационных и стимулирующих выплат __________ рублей.
14. Работнику в соответствии с законодательством Российской Федерации и
решениями работодателя производятся следующие выплаты компенсационного
характера:
N п/п | Наименование выплаты | Размер выплаты | Фактор, обусловливающий получение выплаты |
1 | 2 | 3 | 4 |
1. | Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда | ________% должностного оклада (оклада) | выплата устанавливается по результатам проведения специальной оценки условий труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 147) и действующими отраслевыми нормативными правовыми актами. Выплата производится за время фактической занятости на работах с вредными и (или) опасными условиями труда |
2. | Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями | ________% | выплаты устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации |
3. | Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных | ||
за работу в ночное время | ________% часовой ставки (оклада, (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы | ||
за дежурства на дому | оплата указанных дежурств осуществляется в соответствии с графиком работы в размере 50 процентов часовой ставки должности специалиста, по которой осуществляется дежурство, за каждый час дежурства | работа в ночное время с 10 часов вечера до 6 часов утра дежурства вводятся с согласия работника за пределами нормы рабочего времени как по основной, так и совмещаемой должностям и не могут рассматриваться как сверхурочная работа. В случае вызова специалиста в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета часовой ставки за фактически отработанные часы с учетом времени переезда | |
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ) | в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени | работа в выходной или нерабочий праздничный день | |
за сверхурочную работу (ст. 152 ТК РФ) | оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере | работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период | |
за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника | размер доплаты работнику за выполнение возлагаемой на него дополнительной работы устанавливаются в зависимости от выполнения нормативной нагрузки. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора | выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) | |
4. | Доплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну | при определении размера доплаты учитывается объем сведений, к которым руководители и специалисты имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений. Указанная доплата осуществляется по решению Главного управления. Доплата устанавливается только по основной должности | руководителям и специалистам медицинских организаций, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях |
5. | Персонифицированная доплата | ||
доплата до МРОТ | соответствующая разница до установленного минимального размера оплаты труда | если размер заработной платы работника оказывается ниже установленного минимального размера оплаты труда | |
за внедрение современных медицинских технологий и методик на определенный период времени в течение соответствующего календарного года | максимальный размер персонифицированной доплаты не может превышать трех окладов, установленных для соответствующей должности | врачам-специалистам, врачам - заведующим структурными подразделениями с учетом их профессиональной подготовки за внедрение современных медицинских технологий и методик | |
специалистам, работающим в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) Алтайского края | размер персонифицированной доплаты устанавливается в соответствии с пунктом 1 статьи 2 закона Алтайского края от 31.12.2004 N 77-ЗС "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих и проживающих в сельской местности". Размер ежемесячной денежной выплаты подлежит пересмотру при утверждении краевого бюджета на очередной финансовый год | специалистам, работающим в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) Алтайского края на постоянной работе в одной или нескольких медицинских организациях не менее 73 процентов нормы своего рабочего времени и проживающим в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) Алтайского края. Персонифицированная доплата выплачивается по основному месту работы в установленном размере и не зависит от выполнения нормы рабочего времени (нагрузки) специалиста в месяц |
15. В качестве поощрения работнику устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
N п/п | Наименование выплаты | Условия получения выплаты | Показатели и критерии оценки эффективности деятельности | Периодичность | Размер выплаты |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1. | Выплаты за качество выполняемых работ | Условия и размеры выплат стимулирующего характера работникам медицинских организаций за достижение показателей качества работы, а также порядок и условия снижения либо прекращения вышеуказанных выплат устанавливаются локальными нормативными актами организации с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников | Рекомендуемые показатели и критерии оценки качества деятельности работников медицинских организаций устанавливаются локальным актом Главного управления. Руководители медицинских организаций имеют право устанавливать дополнительные показатели и критерии оценки качества деятельности работников | ||
2. | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | за перевыполнение отраслевых норм нагрузки | нормы нагрузки устанавливаются на основании нормативных правовых актов Министерства здравоохранения Российской Федерации, при их отсутствии - локальных нормативных актов медицинской организации | ||
3. | Премиальные выплаты по итогам работы, единовременные премии | За общие результаты деятельности медицинских организаций они могут премироваться по итогам работы организации за квартал, полугодие, 9 месяцев, год при выполнении целевых показателей за указанные периоды. Единовременные премии выплачиваются за выполнение важных и особо срочных работ, внедрение в практику современных медицинских технологий, а также в связи с профессиональным праздником - Днем медицинского работника и юбилейными датами работников. Премиальные выплаты осуществляются при финансовой возможности в пределах утвержденного фонда оплаты труда медицинской организации на соответствующий финансовый год за счет всех источников финансового обеспечения и экономии фонда оплаты труда | целевые показатели деятельности для медицинской организации для премирования работников устанавливаются локальных актов медицинской организации | квартал, полугодие, 9 месяцев, год | |
4. | Стимулирующие выплаты отдельным категориям специалистов | На основании нормативных правовых актов Администрации Алтайского края и Главного управления |
16. Выплата заработной платы производится в порядке и в сроки, которые
установлены коллективным договором организации для выплаты (перечисления)
заработной платы работникам: днями выплаты заработной палаты считаются
_______ число текущего месяца (аванс) и _______ число месяца, следующего за
расчетным.