ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПРИКАЗ
от 22 октября 2015 года N 657
О переводе медицинских работников амбулаторно-поликлинического звена на эффективный контракт
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Минздрава Алтайского края от 26.01.2024 N 40.
____________________________________________________________________
(с изменениями на 21 октября 2022 года)
(в ред. Приказа Главного управления Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности от 16.11.2015 N 692, Приказа Минздрава Алтайского края от 21.10.2022 N 562)
В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы и с целью перевода медицинских работников амбулаторно-поликлинического звена краевых медицинских организаций на эффективный контракт приказываю:
1. Главным врачам краевых медицинских организаций:
издать приказ о внедрении в организации эффективного контракта;
создать комиссию или рабочую группу по организации работы в медицинской организации, связанной с введением эффективного контракта;
привести наименования должностей в штатном расписании в соответствие с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 декабря 2012 года N 1183н "Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников";
разработать на основе утвержденных Главным управлением показателей эффективности деятельности медицинских организаций показатели эффективности деятельности работников медицинской организации;
внести изменения и дополнения в положение об оплате труда работников медицинской организации в части уточнения условий оплаты труда, показателей и критериев оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных услуг;
внести с участием профсоюзной организации изменения в коллективный договор в связи с внедрением эффективного контракта;
провести корректировку должностных инструкций работников в части конкретизации трудовых функций;
уведомить работников в письменном виде об изменениях в трудовом договоре;
заключить с работниками медицинских организаций дополнительные соглашения к трудовым договорам с целью внесения изменений, связанных с переходом на эффективный контракт;
осуществлять оформление трудовых отношений при приеме на работу в соответствии с рекомендованной типовой формой трудового договора;
завершить перевод работников амбулаторно-поликлинического звена на эффективный контракт в срок до 01.03.2016.
2. Утвердить прилагаемую типовую форму трудового договора.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра здравоохранения Алтайского края Гордеева К.В.
(в ред. Приказа Минздрава Алтайского края от 21.10.2022 N 562)
Начальник Главного управления
И.В.ДОЛГОВА
Утверждена
Приказом
Главного управления
Алтайского края по здравоохранению
и фармацевтической деятельности
от 22 октября 2015 г. N 657
ТИПОВАЯ ФОРМА
трудового договора
с работником краевого государственного бюджетного (казенного) учреждения
здравоохранения
___________________________________________________________________________
(наименование учреждения)
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О. работника)
__________________________ ___ ____________ 20__ г.
(город, населенный пункт)
__________________________________________________________________________,
(наименование учреждения)
именуемое в дальнейшем работодателем, в лице
__________________________________________________________________________,
(должность, Ф.И.О.)
действующего на основании ________________________________________________,
(устав, доверенность)
с одной стороны, и _______________________________________________________,
(Ф.И.О. работника)
именуемый(ая) в дальнейшем работником, с другой стороны (далее - стороны),
заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
I. Общие положения
1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между работником и
работодателем, связанные с выполнением работником обязанностей по _________
___________________________________________________________________________
(наименование должности, профессии или специальности с указанием
квалификации)
___________________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения, отделения, отдела, участка,
лаборатории и пр.)
___________________________________________________________________________
(полное наименование филиала, представительства, иного обособленного
структурного подразделения работодателя, если работник принимается на
работу в конкретные филиал, представительство или иное обособленное
структурное подразделение работодателя с указанием его местонахождения)
___________________________________________________________________________
(наименование учреждения с указанием его местонахождения)
___________________________________________________________________________
(при необходимости указываются конкретные виды работ, которые работник
должен выполнять по трудовому договору)
2. Настоящий трудовой договор заключается на:
___________________________________________________________________________
(неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность и
причину (основание) заключения срочного трудового договора в соответствии
со ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации или указать, что трудовой
договор на определенный срок заключен по соглашению сторон в соответствии с
Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью (_____) месяцев
(недель, дней) с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.
3. Работа у работодателя является для работника _______________________
(основной,
_______________________________.
по совместительству)
4. Работник приступает к исполнению обязанностей _____________ 20___ г.
II. Права и обязанности работника
5. Работник имеет право на:
а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым
договором;
б) рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
г) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации;
д) прохождение аттестации для получения квалификационной категории в
порядке и в сроки, определяемые уполномоченным федеральным органом
исполнительной власти, а также на дифференциацию оплаты труда по
результатам аттестации;
е) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;
ж) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров
и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
з) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
и) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской
Федерации, настоящим трудовым договором.
6. Работник обязан:
а) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, являющейся
неотъемлемой частью трудового договора;
б) соблюдать принципы медицинской этики и деонтологии;
в) не разглашать охраняемую законом тайну (государственную,
коммерческую, служебную, врачебную и иную тайну), ставшую известной
работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
г) совершенствовать профессиональные знания и навыки путем обучения по
дополнительным профессиональным программам в образовательных и научных
организациях в порядке и в сроки, установленные уполномоченным федеральным
органом исполнительной власти;
д) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у
работодателя;
е) соблюдать трудовую дисциплину;
ж) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
з) проходить медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения,
предупреждения возникновения и распространения заболеваний по требованию
работодателя;
и) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
к) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества);
л) соблюдать Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О
противодействии коррупции". За совершение коррупционных правонарушений
Работник несет уголовную, административную, гражданско-правовую и
дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
