4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам Учреждения с учетом показателей эффективности деятельности Учреждения и работников Учреждения, устанавливаемых локальным нормативным актом Учреждения, за исключением выплат, предусмотренных пунктом 4.4 раздела IV настоящего Положения.
4.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам с учетом интенсивности, напряженности и сложности выполняемых работ, соблюдения сроков оказания услуг (выполнения работ).
Выплата устанавливается работникам на определенный период времени и осуществляется за фактически отработанное время со дня возникновения права на назначение или изменение размера выплаты.
Решение о назначении, изменении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы принимается руководителем Учреждения с учетом показателей эффективности деятельности Учреждения и определяемых Учреждением показателей эффективности деятельности работников этого Учреждения.
Конкретный размер выплаты устанавливается в процентном отношении к должностному окладу, максимальный размер не ограничен.
4.4. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата за выслугу лет) работникам Учреждения устанавливается в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение выплаты.
Выплата за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада работника по основному месту работы и выплачивается ежемесячно со дня возникновения права на ее установление (изменение размера) за фактически отработанное время.
Назначение выплаты за выслугу лет производится руководителем Учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, которая определяет стаж работы, дающий право на получение выплаты.
Состав и положение о комиссии утверждаются руководителем Учреждения.