6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из численности работников, предусмотренной штатным расписанием, с учетом:
а) должностных окладов;
б) выплат компенсационного характера;
в) выплат стимулирующего характера.
Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждения устанавливается в размере не более 40%.
Перечень должностей, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу Учреждения, утверждается Учредителем.
6.2. На оплату труда работников Учреждения направляются средства областного бюджета. Объем средств фонда оплаты труда работников Учреждения, формируемого за счет ассигнований областного бюджета, определяется Учредителем.
6.3. За счет экономии фонда оплаты труда работникам и руководителю Учреждения могут производиться дополнительные выплаты:
материальная помощь в размере до двух должностных окладов (в связи с семейными и личными обстоятельствами, на лечение, погребение);
единовременное вознаграждение при достижении работниками юбилейных дат рождения 50, 60 лет и далее - каждые последующие 10 лет в размере до одного должностного оклада;
единовременное денежное вознаграждение в размере до двух должностных окладов при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Губернатором Вологодской области, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, при награждении Почетной грамотой Федерального архивного агентства.
6.4. Конкретные размеры выплат, указанных в пункте 6.3 настоящего Положения, устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения (за исключением руководителя Учреждения). Конкретные размеры выплат руководителю Учреждения устанавливаются Учредителем.
6.5. Выплаты, указанные в пункте 6.3 настоящего Положения, выплачиваются работникам Учреждения на основании приказа руководителя Учреждения, руководителю - на основании решения Учредителя.