5.1. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Размеры должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителя Учреждения определяются органом исполнительной государственной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения (далее - Учредитель).
5.3. Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников Учреждения, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до 5 размеров указанной заработной платы в зависимости от категории отнесения Учреждений к группам по оплате труда руководителей.
Перечень должностей, профессий работников Учреждения, относимых к основному персоналу, устанавливается Учредителем.
Отнесение Учреждений к группам оплаты труда руководителей осуществляется в соответствии с приложением к настоящему Положению.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя Учреждения определяется Учредителем.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителя (заместителей), главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителя (заместителей), главного бухгалтера) определяется Учредителем в кратности от 1 до 6.
(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 23.01.2017 N 52)
Абзацы шестой - седьмой утратили силу. - Постановление Правительства Вологодской области от 23.01.2017 N 52.
Размеры должностных окладов заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителя и определяются трудовыми договорами.
5.4. С учетом условий труда руководителю Учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.
5.5. Для увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу по решению Учредителя руководителю Учреждения осуществляются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплата за выслугу лет;
доплата за наличие ученой степени или почетного звания;