ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К МЕСЯЧНОМУ ОКЛАДУ ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ В СООТВЕТСТВИИ С ЗАМЕЩАЕМОЙ ИМ ДОЛЖНОСТЬЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Указов Губернатора Курганской области от 26.02.2016 N 40, от 25.06.2018 N 139, от 25.02.2019 N 12)
1. Настоящий Порядок выплаты ежемесячной надбавки к месячному окладу государственного гражданского служащего Курганской области в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Курганской области за особые условия государственной гражданской службы Курганской области (далее - Порядок) определяет в отношении государственных гражданских служащих Курганской области, замещающих должности государственной гражданской службы Курганской области в исполнительных органах государственной власти Курганской области (далее - государственные служащие), порядок установления, изменения и выплаты ежемесячной надбавки к месячному окладу государственного служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Курганской области за особые условия государственной гражданской службы Курганской области (далее - надбавка к должностному окладу за особые условия государственной службы).
2. Надбавка к должностному окладу за особые условия государственной службы устанавливается государственному служащему представителем нанимателя при назначении на должность государственной гражданской службы Курганской области в исполнительном органе государственной власти Курганской области (далее - должность государственной службы).
При назначении государственного служащего на ранее замещаемую им должность государственной службы по истечении установленного срока полномочий государственного служащего, замещающего должность государственной службы категории "руководители" или "помощники (советники)", переводе государственного служащего на иную должность государственной службы в том же исполнительном органе государственной власти Курганской области, назначении государственного служащего в порядке ротации на должность государственной службы в исполнительный орган государственной власти Курганской области, перемещении государственного служащего на иную должность государственной службы без изменения должностных обязанностей, установленных служебным контрактом и должностным регламентом государственного служащего, размер устанавливаемой надбавки к должностному окладу за особые условия государственной службы не может быть меньше размера надбавки к должностному окладу за особые условия государственной службы, установленной государственному служащему по последней замещаемой им должности государственной службы.
(в ред. Указа Губернатора Курганской области от 25.06.2018 N 139)
3. Надбавка к должностному окладу за особые условия государственной службы устанавливается в процентном отношении к месячному окладу государственного служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной службы в следующих размерах:
1) государственным служащим, замещающим должности государственной службы категории "руководители", - не более 80 процентов месячного оклада государственного служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной службы;
2) государственным служащим, замещающим должности государственной службы категорий "помощники (советники)", "специалисты", - не более 40 процентов месячного оклада государственного служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной службы;
3) государственным служащим, замещающим должности государственной службы категории "обеспечивающие специалисты", - не более 20 процентов месячного оклада государственного служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной службы.
(п. 3 в ред. Указа Губернатора Курганской области от 25.02.2019 N 12)
4. Размер надбавки к должностному окладу за особые условия государственной службы определяется с учетом следующих условий осуществления профессиональной служебной деятельности:
1) специальный режим работы по замещаемой должности государственной службы или особый характер работы (в том числе частота служебных командировок, разъездной характер работы);
2) выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);
3) дополнительная нагрузка в работе (участие в работе постоянных комиссий, иных коллегиальных органов, участие в проверках);