(в ред. Постановления правительства Тульской области от 15.10.2015 N 483)
24. В целях поощрения руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников за выполненную работу в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственном учреждении Тульской области устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
выплата за интенсивность и высокие результаты работы (месяц);
премиальная выплата по итогам работы (месяц, квартал, год).
Порядок, размер и условия премирования заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения определяются на основе Положения об оплате труда, утвержденного локальным актом учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников, согласованного с учредителем.
Порядок, размер и условия премирования руководителя учреждения определяются учредителем в соответствии с Положением об оплате труда руководителей государственных учреждений, утвержденным распорядительным актом учредителя.
Премирование осуществляется в соответствии с целевым использованием финансовых средств в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения в текущем финансовом году.
(п. 24 в ред. Постановления правительства Тульской области от 20.03.2020 N 117)
25. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам с учетом:
(в ред. Постановления правительства Тульской области от 30.12.2016 N 650)
их участия в выполнении особо важных, срочных работ, мероприятий;
их участия в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;
непосредственного участия в реализации государственных программ.
(в ред. Постановления правительства Тульской области от 30.12.2016 N 650)
26. Премиальная выплата по итогам работы (квартал, год) выплачивается ежемесячно по результатам оценки деятельности учреждения, осуществляемой на основе Методики оценки эффективности деятельности государственных учреждений по оказанию государственных услуг (исполнению государственных функций, выполнению работ), качества услуг (функций, работ), финансового менеджмента и стимулирования руководителей государственных учреждений в повышении эффективности деятельности по оказанию государственных услуг (исполнению государственных функций, выполнению работ), качества услуг (функций, работ) и финансового менеджмента, утвержденной Постановлением правительства Тульской области от 27.12.2012 N 777 "Об утверждении Методики оценки эффективности деятельности государственных учреждений". Рассчитанные баллы за отчетный период применяются для осуществления ежемесячной премиальной выплаты в последующих месяцах до следующей оценки эффективности деятельности учреждения.