19. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
20. К стимулирующим выплатам относятся:
выплата за качество выполняемых работ;
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - ежемесячная надбавка за стаж);
премии.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
21. Конкретные размеры и условия предоставления выплат за качество выполняемых работ определяются учреждениями самостоятельно и устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников, при этом учитывается вклад работника учреждения в общие результаты работы учреждения.
При осуществлении выплат за качество выполняемых работ учитываются:
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
22. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся:
ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы;
надбавка за классность;