Медицинские кадры являются главным ресурсом здравоохранения, способным многократно повысить эффективность деятельности системы здравоохранения в целом. Перспективы развития здравоохранения Костромской области во многом зависят от состояния профессионального уровня и качества подготовки медицинского персонала. Основной целью кадровой политики в здравоохранении на период 2011-2012 гг. ставится совершенствование системы управления кадровым потенциалом отрасли. Основой системы является планирование: быстро и адекватно реагировать на миграцию кадров и потребность в специалистах того или иного профиля и строить работу по обеспечению населения области медицинской помощью планомерно, анализируя и прогнозируя кадровое состояние отрасли здравоохранения с использованием современных образовательных технологий и эффективных управленческих и мотивационных механизмов.
Для реализации поставленной цели планируются проведение следующих мероприятий:
1) приведение численности и структуры медицинских кадров в соответствие с объемами деятельности персонала и перспективными задачами;
2) совершенствование условий труда и его оплаты;
3) модернизация рабочих мест, повышение технической оснащенности труда медицинского персонала;
4) разработка комплекса мероприятий, направленных на повышение статуса врача и среднего медицинского персонала, на осознание медицинским работником потенциала профессии и ее перспектив, значимости для общества;
5) подготовка специалистов в сфере управления здравоохранением: совершенствование целевой формы подготовки кадров, предусматривающей заключение трехстороннего договора между обучающимся, образовательным учреждением и администрацией муниципального образования с предоставлением студентам и молодым специалистам определенных социальных гарантий.
6) совершенствование системы непрерывного образования;
7) совершенствование работы главных внештатных специалистов по вопросам повышения уровня подготовки специалистов;
8) совершенствование подготовки управленческих кадров в здравоохранении и специалистов кадровых служб медицинских организаций, основанных на современных принципах управления качеством и стандартизации, многопрофильных профессиональных знаниях (юридических, экономических, психологических, социологических и др.) и навыках управления кадрами;
В рамках повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов планируется в 2011-2012 гг. провести обучение по специальностям, указанным в таблице 3.10 "Подготовка и переподготовка врачебных кадров для оказания медицинской помощи".
Для реализации мероприятий программы модернизации здравоохранения региона планируется осуществить переподготовку в 2011 году 87 специалистов в 2012 году 128 специалистов (по специальностям общая врачебная практика, онкология, хирургия, неврология, кардиология, инфекционные болезни, стоматология и т.д.), повышение квалификации в 2011 году 487 специалистов, в 2012 году 333 специалистов (по специальностям терапия, педиатрия, в том числе участковые, хирургия, неврология, стоматология и т.д. В целях обеспечения потребности во врачах по основным специальностям с учетом объемов медицинской помощи по Программе государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации, проживающим на территории Костромской области бесплатной медицинской помощи Программой запланированы мероприятия, направленные на улучшение уровня жизни специалистов и повышение заинтересованности в результатах труда: установление дополнительных персональных надбавок к заработной плате врачам специалистам, повышение размера их оплаты труда, улучшение жилищных условий.
По программе занятости планируется переподготовка имеющихся специалистов по наиболее востребованным специальностям. Регионом подготовлена Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Костромской области на 2011 год, одним из мероприятий программы запланирована профессиональная переподготовка врачей в соответствии с программой модернизации здравоохранения Костромской области на 2011 год. В рамках данной программы планируется переподготовка 38 специалистов по следующим специальностям: ультразвуковая диагностика, эндоскопия, общая врачебная практика, психиатрия, рентгенология, рентген-эндоваскулярная диагностика и лечение.
Рост средней заработной платы специалистов к 2012 году составит: у врачей с 18098 рублей (2010 г.) до 25337,2 рублей (2012 г.), у средних медицинских работников с 10540 рублей (2010 г.) до 14576 рублей (2012 г.).
Для реализации поставленных задач в Программу включены также мероприятия, направленные на привлечение в учреждения здравоохранения области молодых специалистов: оплата обучения студентов, дополнительные стипендии, единовременные выплаты (подъемные). На данные цели предусмотрено 6975 тыс. рублей.