3.1. Порядок определения и пересмотра премиального фонда руководящего состава Учреждения:
3.1.1. Размер премиального фонда руководящего состава Учреждения утверждается на текущий финансовый год приказом министерства.
3.1.2. Премиальный фонд руководящего состава Учреждения устанавливается в размере до четырехкратной величины суммы их должностных окладов.
3.1.3. Размер премиального фонда руководящего состава Учреждения за отчетный период может быть пересмотрен при выявлении нарушений уставной деятельности Учреждения, наложения на руководящий состав Учреждения административных и дисциплинарных взысканий, изменении объемов лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения в связи с изменениями объемов оказываемых услуг, неисполнением, руководящим составом Учреждения, целевых показателей работы Учреждения.
3.2. Неиспользованные средства премиального фонда могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного Учреждения.
3.3. Условия премирования руководящего состава Учреждения:
3.3.1. Премирование руководящего состава Учреждения производится по итогам работы за соответствующий период отчетного финансового года (квартала).
При этом оценка целевых показателей осуществляется с начала отчетного финансового года нарастающим итогом.
3.3.2. Премирование руководящего состава Учреждения по результатам работы осуществляется за выполнение контрольных показателей по предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения, показателей оценки эффективности деятельности Учреждения за 1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
3.3.3. Целевые показатели эффективности деятельности Учреждения и критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководящего состава Учреждения устанавливаются согласно приложению N 3 к настоящему Положению.
3.3.4. Руководители Учреждений обязаны ежеквартально, не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в министерство доклад и отчетные формы установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения и предложения по размерам премиальных выплат по результатам работы заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений.
3.3.5. Руководители заинтересованных структурных подразделений министерства осуществляют оценку эффективности работы руководящего состава Учреждения на основе выполнения утвержденных целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.
3.3.6. Информация о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения представляется в отдел бухгалтерского учета министерства в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом.
(в ред. Постановления МТСЗН Рязанской области от 15.01.2018 N 3)