1. Разработка и проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры должны осуществляться с учетом Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р, Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых на соответствующий год решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, а также нормативных правовых актов Тверской области. С учетом специфики деятельности учреждений культуры при планировании размеров средств, направляемых на повышение заработной платы работников, в качестве приоритетных должны рассматриваться библиотеки, культурно-досуговые учреждения и музеи. При этом объемы финансирования должны соотноситься с выполнением этими учреждениями показателей эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов).
2. Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников, являются:
а) динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом N 597, и средней заработной платы в Тверской области:
(процентов)
2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
58,9 | 60,8 | 70,2 | 68,6 | 90,0 | 100,0 |
(пп. "а" в ред. распоряжения Правительства Тверской области от 10.03.2017 N 85-рп)
б) среднесписочная численность работников учреждений культуры Тверской области:
(человек)
2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
6628,0 | 5985,3 | 5605,4 | 5605,4 | 5650,4 | 5650,4 |
(пп. "б" в ред. распоряжения Правительства Тверской области от 10.03.2017 N 85-рп)