19. Механизм реализации Концепции базируется на принципах взаимовыгодного партнерства и разграничении полномочий и ответственности всех участников.
20. Реализация основных направлений, предусмотренных Концепцией, осуществляется путем разработки и реализации комплекса мероприятий по развитию кадрового потенциала Иркутской области на определенный временной период (этап). Комплекс мероприятий предполагается разрабатывать с учетом возможностей финансирования отдельных мероприятий и достижения конечных результатов их реализации.
21. Реализация Концепции рассчитана на период с 2014 по 2020 год и предполагает 3 этапа исполнения:
1) 2014 год - реализация мероприятий в рамках действующих программ, разработка и отладка механизмов и подходов решения кадровых проблем с использованием опыта лучших практик, подготовка к реализации новых мероприятий;
2) 2015 - 2017 годы - реализация мероприятий, разработанных в рамках 1-го этапа, внедрение пилотных проектов, выработка дополнительных мер и направлений по результатам их реализации;
3) 2018 - 2020 годы - закрепление достигнутых результатов, реализация дополнительных мероприятий, направленных на развитие кадрового потенциала региона.