Недействующий

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА ПО ТУРИЗМУ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ (с изменениями на: 16.09.2016)


Приложение
к Служебному распорядку
Государственного
комитета по туризму
Республики Хакасия

(введено приказом Госкомтуризма Хакасии от 16.09.2016 N 69)

(Форма)

ОБХОДНОЙ ЛИСТ при увольнении


Ф.И.О. ________________________________________________________________

Структурное подразделение _____________________________________________

Должность _____________________________________________________________

Дата увольнения ____ _____ 20__ г., приказ от ____ _____ 20__ года N ____

Отметка о сдаче дел, об отсутствии Задолженности, претензий

Ф.И.О. и должность лица, поставившего отметку

Дата, подпись

1. Работником переданы дела назначенному лицу (на бумажных носителях и в электронном виде) _____

2. Работником сданы ключи от кабинета N

3. У работника принят персональный компьютер, закрыт доступ к информационным системам

4. У работника приняты канцелярские принадлежности

5. Работником сданы носители с ключевой информацией

6. Копия приказа об увольнении передана в ГКУ РХ "Межведомственный центр"

7. Работником проставлена подпись в приказе об увольнении, а также в личной карточке Т-2 и трудовой книжке

8. Работником сдано служебное удостоверение

9. Работнику выдана трудовая книжка

10. За работником не имеется задолженностей

11. С работником произведен расчет при увольнении

12. Работнику выдана справка о доходах по форме 2-НДФЛ

13. Работнику выдана справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись