5.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя:
ДОр = ЗП (О)ср x К, где:
ДОр - должностной оклад руководителя образовательного учреждения начального и среднего профессионального образования;
ЗП(О)ср - средняя заработная плата работников, относимых к основному персоналу учреждения;
К - коэффициент кратности к средней заработной плате работников основного персонала, установленный учредителем.
5.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей бюджетных учреждений начального и среднего профессионального образования:
Преподаватель |
Мастер производственного обучения |
Значение коэффициента кратности устанавливается в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений:
I группа - коэффициент - до 3,0;
II группа - коэффициент - до 2,5;
III группа - коэффициент - до 2.
Группы по оплате труда для руководящих работников образовательных учреждений:
Тип (вид) образовательного учреждения | Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от численности обучающихся | ||
I группа | II группа | III группа | |
1. Учреждения начального и среднего профессионального образования | свыше 400 | от 200 до 400 | менее 200 |
При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся определяется ежегодно по списочному составу на начало учебного года.
5.4. При расчете средней заработной платы для определения оклада руководителя не учитываются выплаты компенсационного характера, районный коэффициент и северная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, премиальные выплаты, материальная помощь работников основного персонала учреждения.
Периодом расчета считается календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя.
Предельный размер оклада устанавливается ежегодно и утверждается локальным нормативным актом министерства.
Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя.
Размер средней заработной платы работников основного персонала исчисляется в соответствии с рекомендацией по методике исчисления средней заработной платы работников основного персонала, утвержденной приказом министерства.
5.5. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 6 настоящего Положения.
5.6. Порядок и критерии премирования руководителя, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются Министерством в соответствии с Положением о премировании руководителей учреждений, подведомственных Министерству профессионального образования, подготовки и расстановки кадров Республики Саха (Якутия).