ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТЫ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ (ЗА ВЫСОКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ) ДИРЕКТОРАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
1. Установление выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (за высокие показатели результативности) директорам учреждений производится с учетом показателей оценки эффективности деятельности учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Краснодарского края, директоров учреждений, утверждаемых приказом министерства.
2. По итогам анализа баллы суммируются. При наличии обоснованных жалоб на деятельность учреждения (за каждую обоснованную жалобу по вопросам: соблюдения финансовой дисциплины, организации социального обслуживания), по результатам проверок, проведенных отделами, курирующими деятельность учреждений, отделом финансирования бюджетных и автономных учреждений финансово-экономического управления и отделом финансирования казенных учреждений финансово-экономического управления, сумма уменьшается на 5 баллов.
3. При выполнении целевых показателей эффективности работы учреждений директорам учреждений устанавливаются выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (за высокие показатели результативности) в следующих размерах:
N п/п | Тип учреждения | Сумма баллов | Размер надбавки, % |
1 | 2 | 3 | 4 |
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (за высокие показатели результативности) директорам учреждений, работающим в городском округе, городском поселении или поселке городского типа | |||
1 | Комплексные центры социального обслуживания населения | до 36 | 0 |
37 - 38 | 5 | ||
39 - 40 | 10 | ||
41 - 46 | 15 | ||
2 | Геронтологические центры, дома-интернаты для престарелых и инвалидов, дома социального обслуживания, специальные дома-интернаты для престарелых и инвалидов, психоневрологические интернаты, реабилитационные центры для лиц с умственной отсталостью, дома милосердия, комплексные центры реабилитации инвалидов, социально-оздоровительные центры, краевой комплексный центр реабилитации инвалидов, комплексный центр реабилитации инвалидов (с проживанием), краевой комплексный центр реабилитации инвалидов, общеобразовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, государственные учреждения по организации питания учреждений социальной защиты населения | до 36 | 0 |
37 - 38 | 10 | ||
39 - 40 | 15 | ||
41 - 46 | 20 | ||
3 | Комплексные центры реабилитации инвалидов, центры социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями, краевые комплексные центры реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями, комплексные центры реабилитации детей-инвалидов, социально реабилитационные центры для несовершеннолетних, общеобразовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, дома ребенка специализированные для детей с органическим поражением центральной нервной системы с нарушением психики, центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей, детские дома-интернаты, кризисные центры помощи женщинам и мужчинам, в том числе с детьми | до 33 | 0 |
34 - 36 | 10 | ||
37 - 38 | 18 | ||
39 - 40 | 20 | ||
41 - 46 | 25 | ||
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (за высокие показатели результативности) директорам учреждения, работающим в сельской местности | |||
1 | Комплексные центры социального обслуживания населения | до 36 | 0 |
37 - 38 | 5 | ||
39 - 40 | 7 | ||
41 - 46 | 10 | ||
2 | Геронтологические центры, дома-интернаты для престарелых и инвалидов, дома социального обслуживания, специальные дома-интернаты для престарелых и инвалидов, психоневрологические интернаты, реабилитационные центры для лиц с умственной отсталостью, дома милосердия, комплексные центры реабилитации инвалидов, социально-оздоровительные центры, краевой комплексный центр реабилитации инвалидов, общеобразовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, государственные учреждения по организации питания учреждений социальной защиты населения | до 36 | 0 |
37 - 38 | 5 | ||
39 - 40 | 10 | ||
41 - 46 | 15 | ||
3 | Комплексные центры реабилитации инвалидов, центры социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями, краевые комплексные центры реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями, комплексные центры реабилитации детей-инвалидов, краевой комплексный центр реабилитации инвалидов, общеобразовательные учреждения для детей-сирот и детей социально реабилитационные центры для несовершеннолетних, общеобразовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, дома ребенка специализированные для детей с органическим поражением центральной нервной системы с нарушением психики, центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей, детские дома-интернаты, кризисные центры помощи женщинам и мужчинам, в том числе с детьми | до 36 | 0 |
37 - 38 | 5 | ||
39 - 40 | 10 | ||
41 - 46 | 15 | ||
4. Установление выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (за высокие показатели результативности) исполняющему обязанности директора учреждения производится на основании предложений начальников отделов министерства, начальников управлений министерства, курирующих деятельность учреждений (согласованных с заместителем министра, осуществляющим общее руководство отделом), в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Размер выплаты устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу), но не более 10% на 90 рабочих дней. По истечении установленного срока исполняющему обязанности директора учреждения выплата за интенсивность и высокие результаты работы (за высокие показатели результативности) устанавливается в соответствии с пунктом 3.8 Положения.
5. В случае приостановления деятельности учреждения в связи с проведением капитального ремонта, строительства более шести месяцев с момента издания распорядительного документа, проведением реорганизации, ликвидации установление выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (за высокие показатели результативности) исполняющему обязанности директора, директору учреждения производится на основании предложений начальников отделов министерства, начальников управлений министерства, курирующих деятельность учреждений (согласованных с заместителем министра, осуществляющим общее руководство отделом), в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Размер выплаты устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу), но не более 10%.