5.1. Премирование директоров учреждений производится на основании приказа министерства с учетом задач и функций, возложенных на директора учреждений, а также исполнения ими должностных обязанностей.
5.2. Премирование директоров учреждений по результатам работы производится:
по итогам работы (за месяц, квартал, год);
за выполнение особо важных и срочных работ;
к отраслевому профессиональному празднику.
5.2.1. Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал, год) производится в пределах фонда оплаты труда утвержденного на период, принятый в качестве расчетного для ее начисления, за фактически отработанное время, с учетом показателей эффективности деятельности учреждений, их руководителей и критериев их оценки, на основании предложений начальников отделов министерства, начальников управлений министерства, курирующих деятельность учреждений (согласованных с заместителем министра, осуществляющим общее руководство отделом), в процентном отношении к должностному окладу.
Сведения о наличии экономии по фонду оплаты труда для премирования директоров учреждений, а также о фактически отработанном времени за период, принятый в качестве расчетного для ее начисления, предоставляются учреждениями в отдел финансирования бюджетных и автономных учреждений финансово-экономического управления и в отдел финансирования казенных учреждений финансово-экономического управления в течение 3 рабочих дней со дня окончания премируемого периода (месяц, квартал, год) или по запросу министерства в установленные сроки.
Расчет экономии по фонду оплаты труда для премирования директоров учреждений производится за премируемый период и направляется по форме согласно приложению 2 к Положению.
В случае отсутствия экономии по фонду оплаты труда премирование директора учреждения не производится.
Размер премии определяется пропорционально количеству баллов, при этом 1 балл соответствует 1% от оклада (должностного оклада).
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) директора учреждения, так и в абсолютном размере (рублях).
Если количество баллов соотносится с выполнением всех целевых показателей эффективности деятельности учреждения (100 баллов), то и размер премии директора учреждения за отчетный период равен 100% от оклада (должностного оклада).
Премирование директоров учреждений, исполняющих обязанности директоров учреждений, производится по итогам работы (за месяц, квартал, год) за соответствующий период отчетного года, за фактически отработанное время (более одного месяца), за исключением времени, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случае, когда в течение премируемого периода директор учреждения, исполняющий обязанности директора учреждения отработали более одного месяца по решению министра производится премирование за фактически отработанное время.