78. Основанием для начала административной процедуры по приему документов и принятию решения об оказании государственной услуги или отказе в ее предоставлении, регистрации работодателя является обращение в центр занятости населения работодателя, заполнившего форму бланка заявления о предоставлении государственной услуги.
Решение о предоставлении государственной услуги принимается при предъявлении работодателем документов, установленных настоящим административным регламентом.
Работник центра занятости населения проверяет наличие документов, осуществляет анализ сведений о работодателе и вакансиях, содержащихся в представленных работодателем документах и регистре получателей государственных услуг, принимает решение о предоставлении государственной услуги или об отказе в ее предоставлении.
В случае принятия решения о предоставлении работодателю государственной услуги работник центра занятости населения осуществляет следующие действия:
1) информирование работодателя о:
положениях Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", определяющих права и обязанности работодателей при участии в обеспечении занятости населения, постановления главы администрации Краснодарского края "Об утверждении Положения о предоставлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы труда и занятости населения Краснодарского края";
возможности представления сведений о потребности в работниках через Единый портал, и (или) региональный портал, и (или) Интерактивный портал, и (или) информационно-аналитическую систему;
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 13.09.2016 N 1126, от 23.07.2018 N 1049)
обязанностях работодателя предоставлять информацию о результатах собеседования с гражданами, направленными центром занятости населения на заявленные вакансии, оформлять выданные направления на работу с указанием сведений о приеме граждан на работу или об отказе в приеме на работу;
положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, права и обязанности работодателя при заключении трудового договора с работником и ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
2) согласование с работодателем способа представления сведений о потребности в работниках (лично или в электронном виде через Единый портал, и (или) региональный портал, и (или) Интерактивный портал, и (или) информационно-аналитическую систему);
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 13.09.2016 N 1126, от 23.07.2018 N 1049)
3) внесение сведений о работодателе в регистр получателей государственных услуг;
4) внесение сведений о потребности в работниках работодателя в регистр получателей государственных услуг;