81. Основанием для начала административной процедуры по содействию работодателям в подборе необходимых работников является принятие решения о предоставлении государственной услуги, регистрация работодателя и сведений о потребности в работниках в регистре получателей государственных услуг.
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 23.07.2018 N 1049)
Работник центра занятости населения осуществляет следующие действия:
подбор работодателю необходимых работников с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в сведениях о потребности в работниках, при наличии в регистре получателей государственных услуг сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю;
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 23.07.2018 N 1049)
предложение работодателю перечня содержащихся в регистре получателей государственных услуг кандидатур граждан, сведения о которых соответствуют требованиям работодателя к кандидатуре работника (далее - перечень кандидатур граждан), для проведения самостоятельного отбора необходимых работников;
согласование с работодателем подобранных кандидатур граждан;
предложение работодателю других кандидатур граждан, имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности, при отсутствии кандидатур граждан, соответствующих требованиям, указанным в сведениях о потребности в работниках в абзаце 3 пункта 81 настоящего административного регламента;
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 23.07.2018 N 1049)
предложение работодателю при отсутствии необходимых кандидатур граждан организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;
внесение результатов выполнения административных действий в регистр получателей государственных услуг;
выдача работодателю перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников или информации об отсутствии кандидатов.
Результатом исполнения административной процедуры является выдача работодателю перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников или информации об отсутствии кандидатов.
Способом фиксации результата предоставления административной процедуры является регистрации в сведениях работодателя в регистре получателей государственных услуг и в деле работодателя, выдача перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников или информации об отсутствии кандидатов.