Утверждены
Приказом
министерства здравоохранения
Краснодарского края
от ____________ N _______
УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
(введены Приказом Министерства здравоохранения Краснодарского края от 24.12.2018 N 7328; в ред. Приказа Министерства здравоохранения Краснодарского края от 29.09.2023 N 3855)
1. Премирование руководителя осуществляется в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности деятельности учреждения.
Министерство здравоохранения Краснодарского края определяет размер премии руководителю учреждения на основании ходатайства представительного органа работников.
Ходатайство о премировании руководителя представляется с приложением фактического выполнения показателей деятельности учреждения нарастающим итогом за отчетный период (за 1 квартал, 1 полугодие, 9 месяцев, год). В случае представления в ходатайстве недостоверных данных о выполнении показателей деятельности учреждения ходатайство не рассматривается.
2. В случае нарушения сроков представления отчетов, установленных министерством здравоохранения Краснодарского края, размер базовой надбавки уменьшается на 10% за каждый случай нарушения.
3. Премирование руководителя учреждения не производится в следующих случаях:
1) выполнение государственного задания (заказа) менее 95% (определяется по каждому виду медицинской помощи (услуге, работе));
2) при выявлении нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности руководитель не премируется в течение отчетного периода, в котором выявлены нарушения, а также в последующие отчетные периоды, если нарушения не устранены, за исключением выявленного нецелевого использования средств. При выявлении нецелевого использования средств премирование не производится в течение текущего финансового года, в котором выявлено нарушение;
(пп. 2 в ред. Приказа Министерства здравоохранения Краснодарского края от 29.09.2023 N 3855)
3) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
4) выявления в учреждениях нарушения правил противопожарной безопасности;
5) наличия фактов нарушений, осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, по результату за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
6) наличие просроченной кредиторской задолженности;
7) наличие не введенного в эксплуатацию оборудования, полученного (закупленного) в текущем году в соответствии со сроками, предусмотренными государственным контрактом (договором);