6. Обеспечение работы по формированию кадрового резерва государственного органа осуществляют кадровые службы государственных органов Удмуртской Республики.
7. Численность гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв государственного органа, не может превышать 40 процентов от установленной предельной численности гражданских служащих данного государственного органа Удмуртской Республики.
В случаях включения в кадровый резерв государственного органа гражданских служащих по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 и пунктом 6 части 6 статьи 64 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", численность гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв государственного органа, может быть выше установленной в абзаце первом настоящего пункта.
8. В кадровый резерв государственного органа включаются:
1) граждане по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
2) граждане по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с их согласия;
3) гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
4) гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с их согласия;
5) гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" с их согласия;
6) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" либо упразднением государственного органа Удмуртской Республики в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", - по решению представителя нанимателя государственного органа Удмуртской Республики, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа Удмуртской Республики, которому переданы функции упраздненного государственного органа Удмуртской Республики, с их согласия;
7) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", с их согласия.
9. Гражданские служащие (граждане) включаются в кадровый резерв государственного органа в течение одного месяца со дня завершения конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа, конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы, проведения аттестации в государственном органе Удмуртской Республики.
Включение гражданских служащих в кадровый резерв в соответствии с подпунктами 6 и 7 пункта 8 настоящего Положения производится в течение одного месяца со дня увольнения с гражданской службы.
10. Порядок и условия проведения конкурса для формирования кадрового резерва государственного органа (далее - конкурс), включая оповещение, работу конкурсной комиссии, консультации, информирование граждан о результатах конкурса, осуществляются в соответствии с Указом Президента Российской Федерации "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
11. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе размещается одновременно на официальном сайте государственного органа Удмуртской Республики в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", официальном сайте Главы и Правительства Удмуртской Республики и в федеральной государственной информационной системе "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров". Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодических печатных изданиях.
12. По результатам проведения конкурса конкурсная комиссия принимает следующие решения:
рекомендовать представителю нанимателя включить гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа;
отказать гражданскому служащему (гражданину) в рекомендации о включении его в кадровый резерв государственного органа;
признать конкурс несостоявшимся.
Конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в случае допуска к участию в конкурсе менее двух кандидатов, отказа всех кандидатов от участия в конкурсе, если не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к должности, на которую формируется кадровый резерв.
Неявка кандидата, оповещенного в установленном порядке, на прохождение конкурсных процедур или заседание конкурсной комиссии расценивается как его отказ от участия в конкурсе.
13. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены:
1) по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа и конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы - для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относятся должности гражданской службы, на которые проводился соответствующий конкурс или более низкой группы должностей гражданской службы в соответствии с решением конкурсной комиссии;
2) по результатам аттестации - для замещения должности гражданской службы группы должностей гражданской службы, указанной в решении аттестационной комиссии государственного органа Удмуртской Республики, рекомендовавшей гражданского служащего к включению в кадровый резерв государственного органа для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста. Решение вопроса о группе должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий рекомендуется к включению в кадровый резерв государственного органа в порядке должностного роста, осуществляется аттестационной комиссией государственного органа Удмуртской Республики в соответствии с пунктами 4 и 5 настоящего Положения;
3) в случае увольнения с гражданской службы в соответствии с подпунктами 6 и 7 пункта 8 Положения - для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.
14. Включение в кадровый резерв государственного органа и исключение из него оформляется правовым актом государственного органа Удмуртской Республики. Датой включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа является дата издания соответствующего правового акта государственного органа Удмуртской Республики.
Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа не влечет за собой обязательное назначение его на должность гражданской службы.
15. Копия правового акта государственного органа Удмуртской Республики о включении гражданина в кадровый резерв государственного органа, решение конкурсной комиссии об отказе во включении гражданина в кадровый резерв государственного органа с указанием причин отказа или выписка из соответствующих документов выдаются гражданину кадровой службой лично.