3.1. Управление формирует персональное дело гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве.
В персональное дело включаются следующие документы:
личное заявление на участие в конкурсе на включение в кадровый резерв, замещение вакантной должности гражданской службы;
копия трудовой книжки;
копии документов об образовании и о квалификации;
материалы об участии гражданского служащего (гражданина) в конкурсе;
копия правового акта Управления о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Управления;
сведения о получении дополнительного профессионального образования в период нахождения в кадровом резерве;
копия правового акта Управления о назначении гражданского служащего (гражданина) на должность гражданской службы:
копия правового акта Управления об исключении из кадрового резерва Управления:
иные документы, связанные с нахождением гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве Управления.
3.2. Управлением используются следующие формы работы с гражданскими служащими, состоящими в кадровом резерве:
временное замещение должности гражданской службы на период отсутствия гражданского служащего, за которым в соответствии с федеральным законодательством сохраняется должность гражданской службы;
направление на получение дополнительного профессионального образования, в том числе в рамках государственного заказа на дополнительное профессиональное образование гражданских и муниципальных служащих Алтайского края;
участие в подготовке и проведении мероприятий, семинаров, конференций;
иные формы работы, не запрещенные законодательством Российской Федерации.
3.3. В качестве форм работы с гражданами, состоящими в кадровом резерве Управления, используются:
стажировка гражданина в Управлении;
участие в подготовке и проведении мероприятий, семинаров, конференций;
иные формы работы, не запрещенные законодательством Российской Федерации.