1.1. Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе в управлении Алтайского края по развитию туристско-рекреационного и санаторно-курортного комплексов (далее - "Положение") разработано в соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - "Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации"), Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", статьей 22 закона Алтайского края от 28.10.2005 N 78-ЗС "О государственной гражданской службе Алтайского края", Указом Губернатора Алтайского края от 17.12.2013 N 68 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Алтайского края".
1.2. Настоящим Положением определяется порядок формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе в управлении Алтайского края по развитию туристско-рекреационного и санаторно-курортного комплексов (далее - "Управление") и работы с ним.
1.3. Основными целями формирования кадрового резерва в Управлении является:
обеспечение равного доступа граждан Российской Федерации (далее - "граждане") к гражданской службе в Управлении;
создание условий для должностного роста государственных гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы (далее - "гражданские служащие");
обеспечение формирования высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы.
1.4. При формировании кадрового резерва должны соблюдаться следующие принципы:
добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;
объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв;
соблюдение равенства прав граждан при формировании кадрового резерва.
1.5. В кадровый резерв Управления включаются гражданские служащие (граждане), соответствующие квалификационным требованиям и обладающие необходимыми профессиональными и личностными качествами.
1.6. Кадровый резерв на гражданской службе в Управлении формируется не более чем на три года.