2.1. Кадровый резерв Управления формируется на должности гражданской службы, установленные Реестром должностей государственной гражданской службы Алтайского края.
2.2. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Управления производится:
1) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Управления;
2) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;
3) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Управления;
4) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;
5) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" с согласия указанных гражданских служащих;
6) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" либо упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", - по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих;
7) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", с согласия указанных гражданских служащих.
2.3. В кадровый резерв Управления включаются гражданские служащие (граждане) с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.
Включение гражданских служащих в кадровый резерв Управления в соответствии с подпунктами 6, 7 пункта 2.2 настоящего Положения производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.
2.4. Сформированный кадровый резерв Управления может дополняться по решению представителя нанимателя по основаниям, предусмотренным пунктом 2.2 настоящего Положения.
2.5. Конкурс на включение в кадровый резерв Управления проводится конкурсной комиссий Управления в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
Состав конкурсной комиссии Управления, сроки и порядок ее работы определяются правовым актом Управления.
2.6. Гражданский служащий (гражданин) может состоять в кадровом резерве нескольких государственных органов.
2.7. Список кадрового резерва Управления, утвержденный правовым актом, состоит из следующих разделов:
группа должностей гражданской службы;
фамилия, имя, отчество гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв Управления;
дата рождения гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв Управления;
сведения о профессиональном образовании, направлении подготовки, специальности;
наименование замещаемой должности гражданской службы, наименование должности и места работы гражданина;
стаж государственной службы, общий трудовой стаж;
данные о получении дополнительного профессионального образования;
дата, реквизиты правового акта о включении в кадровый резерв;
отметка об исключении из кадрового резерва (основание и дата исключения из кадрового резерва, реквизиты правового акта об исключении из кадрового резерва).
2.8. Решение о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Управления оформляется правовым актом Управления с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего и в иные документы, подтверждающие его служебную Деятельность.
Гражданин, включенный в кадровый резерв, имеет право получить выписку из правового акта о включении его в кадровый резерв Управления.