28. Кадровый резерв Забайкальского края формируется Администрацией Губернатора для замещения должностей гражданской службы высшей, главной, ведущей, старшей групп и состоит из гражданских служащих и граждан, включенных в кадровые резервы государственных органов.
29. Информация о включении гражданского служащего, гражданина в кадровый резерв государственного органа для замещения должностей гражданской службы высшей, главной, ведущей и старшей групп должностей с приложением кадровой справки, указанной в пункте 14 настоящего Положения, а также заверенной копии правового акта государственного органа о включении в кадровый резерв государственного органа в течение 5 рабочих дней со дня его издания представляется в Администрацию Губернатора на электронных носителях в форме сканированных образов документов (в формате *.pdf).
30. Включение гражданского служащего, гражданина в кадровый резерв Забайкальского края оформляется правовым актом Администрации Губернатора на основании правового акта государственного органа о включении в кадровый резерв государственного органа с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.
31. В случае принятия решения об использовании кадрового резерва Забайкальского края для замещения вакантной должности гражданской службы руководитель государственного органа направляет письменный запрос в Администрацию Губернатора о представлении информации о лицах, состоящих в кадровом резерве Забайкальского края.
32. В соответствии с поступившим запросом Администрация Губернатора представляет сведения о гражданских служащих, гражданах, состоящих в кадровом резерве Забайкальского края, для рассмотрения и принятия решения.
33. Руководитель государственного органа после получения сведений о гражданских служащих, гражданах, состоящих в кадровом резерве Забайкальского края, организует их рассмотрение с целью выявления кандидатуры, отвечающей квалификационным требованиям к вакантной должности для назначения на вакантную должность.
34. Назначение гражданского служащего, гражданина, состоящего в кадровом резерве Забайкальского края, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя. При этом должность, на которую гражданский служащий, гражданин может быть назначен, должна быть не выше той группы должностей, для замещения которой он включен в кадровый резерв Забайкальского края.
35. Заверенная копия правового акта государственного органа о назначении гражданского служащего, гражданина на должность гражданской службы из кадрового резерва Забайкальского края в течение 3 рабочих дней со дня его издания направляется в государственный орган, в котором гражданский служащий, гражданин состоял в кадровом резерве, а также на электронном носителе в форме сканированного образа документа (в формате *.pdf) - в Администрацию Губернатора.
36. Заверенная копия правового акта государственного органа об исключении из кадрового резерва государственного органа в течение 3 рабочих дней со дня его издания направляется в Администрацию Губернатора на электронном носителе в форме сканированного образа документа (в формате *.pdf).
37. В случае исключения гражданского служащего, гражданина из кадрового резерва государственного органа он исключается из кадрового резерва Забайкальского края.