24. Назначение гражданского служащего, гражданина, состоящего в кадровом резерве государственного органа, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению соответствующего представителя нанимателя. При этом должность, на которую гражданский служащий, гражданин может быть назначен, должна быть не выше той группы должностей, для замещения которой он включен в кадровый резерв государственного органа.
25. Представитель нанимателя организует рассмотрение кандидатур из числа гражданских служащих, граждан, включенных в кадровый резерв государственного органа, с целью определения кандидатуры для замещения должности гражданской службы.
26. По результатам рассмотрения кандидатур представитель нанимателя направляет письменное предложение гражданскому служащему, гражданину, состоящему в кадровом резерве государственного органа, о замещении вакантной должности гражданской службы.
27. Предложение в письменном виде о замещении вакантной должности гражданской службы гражданскому служащему, гражданину, состоящему в кадровом резерве государственного органа, передается лично, либо направляется на почтовый адрес, указанный в заявлении, заказным письмом с уведомлением, либо, по выбору кандидата, сообщением по электронной почте.
Отсутствие в течение 7 рабочих дней с момента получения гражданским служащим, гражданином предложения письменного ответа на него признается отказом от замещения вакантной должности.