ПРАВИТЕЛЬСТВО ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 июня 2014 года N 351
Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Забайкальского края
(с изменениями на 19 августа 2024 года)
(в ред. Постановлений Правительства Забайкальского края от 31.05.2016 N 228, от 14.12.2016 N 463, от 31.03.2017 N 106, от 02.03.2022 N 65, от 18.04.2023 N 190, от 19.08.2024 N 411)
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Забайкальского края от 4 июля 2008 года N 21-ЗЗК "О государственной гражданской службе Забайкальского края", учитывая экспертное заключение Управления Министерства юстиции Российской Федерации по Забайкальскому краю от 17 апреля 2014 года N 849, в целях формирования кадрового резерва Забайкальского края и кадрового резерва государственных органов Забайкальского края и эффективной работы с ними Правительство Забайкальского края постановляет:
(в ред. Постановления Правительства Забайкальского края от 19.08.2024 N 411)
1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Забайкальского края.
2. Признать утратившим силу постановление Правительства Забайкальского края от 28 апреля 2009 года N 173 "О Положении о кадровом резерве на государственной гражданской службе Забайкальского края".
Губернатор Забайкальского края
К.К.ИЛЬКОВСКИЙ
Утверждено
постановлением Правительства
Забайкальского края
от 23 июня 2014 г. N 351
ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
(в ред. Постановления Правительства Забайкальского края от 19.08.2024 N 411)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 14 Закона Забайкальского края от 4 июля 2008 года N 21-ЗЗК "О государственной гражданской службе Забайкальского края" устанавливает порядок формирования кадрового резерва Забайкальского края и кадрового резерва государственных органов Забайкальского края (далее соответственно - Федеральный закон N 79-ФЗ, кадровый резерв) и работы с ними.
2. Кадровый резерв формируется в целях:
1) обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации к государственной гражданской службе Забайкальского края (далее соответственно - граждане, гражданская служба);
2) своевременного замещения должностей гражданской службы;
3) содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы;
4) содействия должностному росту государственных гражданских служащих Забайкальского края (далее - гражданские служащие);
5) доступности сведений о гражданских служащих и гражданах, находящихся в кадровом резерве, для представителя нанимателя.
3. Принципами формирования кадрового резерва являются:
1) добровольность включения в кадровый резерв;
2) гласность при формировании кадрового резерва;
3) соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв;
4) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы;
5) взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессионального уровня;
6) персональная ответственность представителя нанимателя за качество отбора гражданских служащих и граждан для включения в кадровый резерв и создание условий для должностного роста гражданских служащих;
7) объективность оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств гражданских служащих и граждан, претендующих на включение в кадровый резерв, с учетом опыта их работы в федеральных государственных органах, органах публичной власти федеральной территории, государственных органах субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, организациях.
4. В кадровый резерв включаются гражданские служащие и граждане, соответствующие квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы и обладающие необходимым профессиональным уровнем, профессиональными и личностными качествами для их назначения на должности гражданской службы.
5. Кадровый резерв на гражданской службе состоит из кадрового резерва Забайкальского края и кадровых резервов органов государственной власти Забайкальского края и государственных органов Забайкальского края (далее - государственные органы).
2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА
6. Кадровый резерв государственного органа формируется представителем нанимателя.
7. Включение в кадровый резерв государственного органа производится:
1) гражданина - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
2) гражданина - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанного гражданина;
3) гражданского служащего для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
4) гражданского служащего для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанного гражданского служащего;
5) гражданского служащего для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона N 79-ФЗ с согласия указанного гражданского служащего;
6) гражданского служащего, увольняемого с гражданской службы в связи с сокращением должности гражданской службы в государственном органе в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона N 79-ФЗ либо упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона N 79-ФЗ, - по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращается должность гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанного гражданского служащего;
7) гражданского служащего, увольняемого с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона N 79-ФЗ, с согласия указанного гражданского служащего;
8) гражданского служащего, увольняемого с гражданской службы в случае невозможности перевода гражданского служащего в соответствии с пунктами 3 - 5, 9, 12 - 14 части 5 статьи 28 Федерального закона N 79-ФЗ на иную должность гражданской службы в связи с ее отсутствием или в случае отказа гражданского служащего от перевода на иную должность гражданской службы в соответствии со статьей 28 Федерального закона N 79-ФЗ, - по решению представителя нанимателя с согласия указанного гражданского служащего.
8. Включение гражданского служащего, гражданина в кадровый резерв государственного органа оформляется правовым актом государственного органа с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.
Включение в кадровый резерв государственного органа гражданского служащего, гражданина в соответствии с подпунктами 1 - 4 пункта 7 настоящего Положения производится в пределах группы должностей, к которой относится должность, по которой был объявлен конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа (конкурс на замещение вакантной должности).
Включение в кадровый резерв государственного органа гражданского служащего в соответствии с подпунктом 5 пункта 7 настоящего Положения производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится должность, замещаемая гражданским служащим, либо для замещения должностей гражданской службы вышестоящей группы.
Включение в кадровый резерв государственного органа гражданского служащего в соответствии с подпунктами 6 - 8 пункта 7 настоящего Положения производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.
9. Датой включения гражданского служащего, гражданина в кадровый резерв государственного органа является дата издания соответствующего правового акта государственного органа.
Предельный срок нахождения гражданского служащего, гражданина в кадровом резерве государственного органа для замещения одной и той же группы должностей гражданской службы составляет 3 года.
10. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится конкурсной комиссией, образованной в государственном органе, в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов".
3. ПОРЯДОК РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА
11. Кадровая работа, связанная с формированием кадрового резерва, организацией работы с ним и его эффективным использованием, осуществляется подразделением по вопросам государственной службы и кадров государственного органа (далее - кадровая служба).
12. Основой для формирования кадрового резерва государственного органа является прогноз предполагаемых изменений в составе кадров государственного органа и потребности в них на перспективу.
13. Копия правового акта государственного органа о включении гражданского служащего, гражданина в кадровый резерв или об исключении гражданского служащего, гражданина из кадрового резерва направляется (выдается) кадровой службой гражданскому служащему, гражданину в течение 5 рабочих дней со дня издания соответствующего правового акта.
14. На каждого гражданского служащего, гражданина, включаемого в кадровый резерв государственного органа, готовится кадровая справка по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
Кадровая служба поддерживает в актуальном состоянии данные, содержащиеся в справке.
15. К личным делам гражданских служащих государственного органа, состоящих в кадровом резерве государственного органа, приобщаются копии документов о включении в кадровый резерв государственного органа, а также об исключении из кадрового резерва государственного органа.
16. Гражданский служащий, гражданин обязан в месячный срок уведомить кадровую службу государственного органа, в кадровый резерв которого он включен, об изменении следующих сведений:
1) фамилия, имя, отчество (при наличии);
