5.1. Результат проведенного организационно-кадрового аудита обобщается и анализируется Управлением, которое на основе проведенного анализа:
выявляет лучшие практики кадровой работы и типичные нарушения законодательства о государственной гражданской и муниципальной службе;
составляет методические рекомендации для обеспечения единообразного применения законодательства о государственной гражданской и муниципальной службе, готовит предложения по его совершенствованию.
Методические рекомендации, а также информация о лучшей практике кадровой работы и о типичных нарушениях законодательства о государственной гражданской и муниципальной службе доводятся до руководителей государственных органов и органов местного самоуправления и сотрудников их кадровых служб в рамках организационно-методической работы, осуществляемой Управлением.
Предложения по совершенствованию законодательства о государственной гражданской и муниципальной службе реализуются Управлением в установленном порядке.
Обобщенная информация о результатах организационно-кадрового аудита также размещается на сайте Управления, на официальном портале государственных органов Республики Северная Осетия-Алания в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
5.2. Основные результаты проведенного организационно-кадрового аудита за истекший год представляются Управлением на рассмотрение Главе Республики Северная Осетия-Алания в форме аналитической записки в срок до 1 февраля года, следующего за отчетным. Аналитическая записка включает в себя:
перечень государственных органов и органов местного самоуправления, в которых были проведены аудиты;
обобщенную информацию о результатах организационно-кадрового аудита;
анализ выявленных нарушений законодательства по вопросам государственной гражданской и муниципальной службы;
выводы и рекомендации, включая предложения по проведению повторного организационно-кадрового аудита в отношении государственных органов и органов местного самоуправления, в которых в отчетном году было выявлено наибольшее количество нарушений.