2.1. Организационно-кадровый аудит проводится на основании плана проведения организационно-кадрового аудита на соответствующий год (далее - План), утверждаемого распоряжением Главы Республики Северная Осетия-Алания. Проект распоряжения Главы Республики Северная Осетия-Алания об утверждении Плана на очередной год готовится Управлением Главы Республики Северная Осетия-Алания по государственной гражданской службе и кадровой политике (далее - Управление).
2.2. В Плане указываются:
наименования государственных органов либо органов местного самоуправления, в которых запланировано проведение организационно-кадрового аудита;
период проведения организационно-кадрового аудита.
2.3. Проведение мероприятий организационно-кадрового аудита, не включенных в План, осуществляется на основании распоряжения Главы Республики Северная Осетия-Алания, в котором указываются:
наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в котором будет проведен организационно-кадровый аудит;
основание проведения организационно-кадрового аудита;
дата начала проведения организационно-кадрового аудита.
2.4. Проект распоряжения Главы Республики Северная Осетия-Алания о проведении внепланового организационно-кадрового аудита готовится Управлением на основании:
поручения Главы Республики Северная Осетия-Алания о проведении организационно-кадрового аудита в государственном органе;
предложения Правительства Республики Северная Осетия-Алания;
предложения Управления о проведении повторного аудита;
обращения главы муниципального образования Республики Северная Осетия-Алания.
2.5. Организация и проведение организационно-кадрового аудита осуществляются Управлением.
Для проведения организационно-кадрового аудита формируется экспертная группа (далее - группа) и назначается ее руководитель. За каждым членом группы закрепляется определенное направление проверки.
К проведению организационно-кадрового аудита привлекаются сотрудники Управления, структурных подразделений Администрации Главы Республики Северная Осетия-Алания и Правительства Республики Северная Осетия-Алания, Управления делами Главы Республики Северная Осетия-Алания и Правительства Республики Северная Осетия-Алания, Министерства финансов Республики Северная Осетия-Алания, Министерства труда и социального развития Республики Северная Осетия-Алания, аппаратов иных органов государственной власти (по согласованию с их руководителями), эксперты по договору, члены Общественной палаты Республики Северная Осетия-Алания, члены общественных советов при органах государственной власти республики и органах местного самоуправления, полномочный представитель Главы Республики Северная Осетия-Алания в Совете муниципальных образований Республики Северная Осетия-Алания.
В ходе подготовки к проведению организационно-кадрового аудита члены группы изучают:
материалы предшествующих проверок;
планы мероприятий по устранению недостатков;
законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Республики Северная Осетия-Алания по вопросам деятельности государственных органов и органов местного самоуправления;
статистические и иные данные о результатах деятельности государственного органа и органа местного самоуправления за 3 года, предшествующие проверке.