МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ

ПРИКАЗ

от 13 декабря 2013 года N 12/593

О ПОЭТАПНОМ ПЕРЕВОДЕ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КОМИ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ, НА "ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ"

В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы", распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2012 N 2599-р "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения", распоряжением Правительства Республики Коми от 24.01.2013 N 12-р "Об утверждении индикативных значений показателей средней заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений социальной сферы в Республике Коми на 2013 - 2018 годы", распоряжением Правительства Республики Коми от 27.02.2013 N 58-р "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения в Республике Коми" приказываю:

1. Утвердить:

1.1. График перевода работников государственных учреждений Республики Коми, в отношении которых Министерство здравоохранения Республики Коми осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - государственных учреждений Республики Коми), на "эффективный контракт" (далее - График) согласно приложению N 1 к настоящему приказу.

1.2. Отчет о результатах выполнения мероприятий по переводу на "эффективный контракт" в государственном учреждении Республики Коми согласно приложению N 2 к настоящему приказу.

2. Руководителям государственных учреждений Республики Коми:

2.1. Провести разъяснительную работу среди работников государственных учреждений Республики Коми в связи с введением "эффективного контракта".

2.2. Разработать и утвердить показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников по учреждению.

2.3. В срок до 1 апреля 2014 года внести изменения в локальные нормативные акты, коллективные договоры, соглашения государственных учреждений Республики Коми в части установления зависимости размеров стимулирующих выплат работникам от достижения показателей и критериев оценки эффективности их деятельности.

2.4. Предупредить не менее чем за 2 месяца работников государственных учреждений Республики Коми о их переводе на "эффективный контракт".

2.5. Провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками государственных учреждений Республики Коми.

2.6. Ежеквартально до 2016 года не позднее 5 числа квартала, следующего за отчетным, представлять в Министерство здравоохранения Республики Коми отчет о результатах выполнения мероприятий по переводу работников на эффективный контракт в государственном учреждении Республики Коми по форме согласно приложению N 2 к настоящему приказу.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра здравоохранения Республики Коми Белозерову И.В.

Министр
Я.БОРДЮГ

Утвержден
Приказом
Министерства здравоохранения
Республики Коми
от 13 декабря 2013 года N 12/593
(приложение N 1)

ГРАФИК ПЕРЕВОДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КОМИ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ, НА "ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ"

Утвержден
Приказом
Министерства здравоохранения
Республики Коми
от 13 декабря 2013 года N 12/593
(приложение N 2)

ОТЧЕТ О РЕЗУЛЬТАТАХ ВЫПОЛНЕНИЯ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПЕРЕВОДУ НА "ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ" В ГОСУДАРСТВЕННОМ УЧРЕЖДЕНИИ РЕСПУБЛИКИ КОМИ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРОГО МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ

     ___________________________________________________________________________

     (наименование государственного учреждения)

     1.  Перечень  локальных  нормативных  актов,  действующих в учреждении,

     содержащих   порядок   установления   стимулирующих   выплат  работникам  в

     зависимости  от  достигнутых показателей и критерий оценки эффективности их

     деятельности  (наименование  документа,  дата  издания  или  дата  внесения

     изменений);

     2.  Процент  (%)  перевода  работников  на  "эффективный  контракт"  по

     состоянию на отчетную дату:

     Руководитель учреждения (Ф.И.О., подпись) _____________________________

     Исполнитель (Ф.И.О., должность, телефон, подпись) _____________________