1. Конкурс на включение в кадровый резерв.
Консультант Агентства Республики Коми по туризму (далее - Агентство) в срок до 1 марта текущего года готовит аналитическую записку о составе кадрового резерва Агентства, которая направляется руководителям структурных подразделений, заместителю руководителя и руководителю Агентства.
Руководители структурных подразделений в срок до 1 апреля текущего года направляют ходатайства руководителю Агентства о необходимости формирования кадрового резерва Агентства.
2. Конкурс на замещение вакантной должности.
При появлении вакантной (не замещенной государственным гражданским служащим) должности государственной гражданской службы (далее - гражданская служба) руководитель структурного подразделения Агентства, в котором имеется вакантная должность (далее - руководитель структурного подразделения), в течение трех рабочих дней запрашивает у консультанта Агентства информацию о лицах, включенных в кадровый резерв Агентства и в кадровый резерв Республики Коми.
В запросе указываются квалификационные требования к вакантной должности гражданской службы:
- уровень профессионального образования;
- стаж гражданской службы (трудовой деятельности).
Консультант Агентства представляет руководителю структурного подразделения в течение трех рабочих дней информацию о лицах, включенных в кадровый резерв Агентства, соответствующих квалификационным требованиям. В случае отсутствия в кадровом резерве Агентства лиц, соответствующих квалификационным требованиям к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для замещения вакантной должности гражданской службы, консультант готовит и направляет в Управление государственной гражданской службы Республики Коми (далее - Управление) мотивированный запрос о предоставлении сведений о гражданских служащих (гражданах), состоящих в кадровом резерве Республики Коми и соответствующих квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, в котором указывает:
а) наименование вакантной должности гражданской службы с указанием структурного подразделения государственного органа;
б) квалификационные требования к вакантной должности гражданской службы, к уровню профессионального образования и его специализации и стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности.
Консультант Агентства направляет информацию, полученную из Управления, в структурное подразделение, в котором имеется вакантная должность.
Руководитель структурного подразделения проводит работу с представленными кандидатурами: посредством телефонной связи уточняет намерения резервиста, приглашает на собеседование, при отсутствии такой связи - направляет по почте приглашение на собеседование.
В случае отсутствия кандидатур, соответствующих требованиям к знаниям, умениям, навыкам, предъявляемым для замещения вакантной должности, отсутствие которых выявлено в ходе собеседования, либо неявке резервиста в Агентство в течение установленного срока со дня получения предложения о замещении вакантной должности, а также при отказе резервиста от замещения вакантной должности руководитель структурного подразделения готовит ходатайство на имя руководителя Агентства о необходимости проведения конкурса на замещение вакантной должности.
3. К ходатайству прилагаются:
проект объявления о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв, замещение вакантной должности (далее - конкурс);
перечень необходимых компетенций и их описание;
предложения о методах оценки компетенций;
предложения о сроках проведения конкурса.
4. Ходатайство в течение трех рабочих дней согласовывается с заместителем руководителя Агентства и представляется руководителю Агентства.
5. После принятия решения руководителем Агентства о проведении конкурса в течение трех рабочих дней секретарь конкурсной комиссии Агентства (далее - комиссия) готовит проект приказа о проведении конкурса.