АГЕНТСТВО РЕСПУБЛИКИ КОМИ ПО ТУРИЗМУ

ПРИКАЗ

от 7 марта 2014 года N 23-ОД

О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ, ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ В АГЕНТСТВЕ РЕСПУБЛИКИ КОМИ ПО ТУРИЗМУ

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Министерства культуры, туризма и архивного дела Республики Коми от 05.12.2016 N 686-од, вступающего в силу по истечении 10 дней после официального опубликования.
____________________________________________________________________

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" приказываю:

1. Образовать постоянно действующую конкурсную комиссию Агентства Республики Коми по туризму (далее - Агентство) и утвердить ее состав согласно приложению N 1.

2. Определить, что конкурсная комиссия Агентства создана для проведения:

- конкурса на включение в кадровый резерв Агентства;

- конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Коми в Агентстве.

3. Утвердить:

состав конкурсной комиссии Агентства согласно приложению N 1 к настоящему приказу;

порядок и сроки работы конкурсной комиссии Агентства согласно приложению N 2 к настоящему приказу;

методику проведения конкурса на включение в кадровый резерв Агентства, замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Коми в Агентстве согласно приложению N 3 к настоящему приказу.

Руководитель
Ю.РЫБАКОВА

Утвержден
Приказом
Агентства
Республики Коми
по туризму
от 7 марта 2014 года N 23-ОД
(приложение N 1)

СОСТАВ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ АГЕНТСТВА РЕСПУБЛИКИ КОМИ ПО ТУРИЗМУ

Утверждены
Приказом
Агентства
Республики Коми
по туризму
от 7 марта 2014 года N 23-ОД
(приложение N 2)

ПОРЯДОК И СРОКИ РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ АГЕНТСТВА РЕСПУБЛИКИ КОМИ ПО ТУРИЗМУ

1. Конкурсная комиссия Агентства Республики Коми по туризму (далее - комиссия, Агентство) в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Конституцией Республики Коми, Законом Республики Коми "О некоторых вопросах государственной гражданской службы Республики Коми", иными законами Республики Коми и нормативными правовыми актами Республики Коми, локальными нормативными актами Агентства и настоящим Порядком.

2. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

2.1. Председатель комиссии:

- председательствует на заседаниях комиссии (проводит заседания комиссии);

- организует работу комиссии;

- определяет по согласованию с другими членами комиссии порядок рассмотрения вопросов.

2.2. В случае временного отсутствия (болезнь, отпуск и т.п.) председателя комиссии его полномочия осуществляет заместитель председателя комиссии.

2.3. Секретарь комиссии:

- осуществляет подготовку материалов к заседаниям комиссии;

- размещает объявления о приеме документов для участия в конкурсе;

- уведомляет членов комиссии и участников конкурса о дате, времени и месте проведения заседания комиссии;

- готовит предложения о методах оценки профессионального уровня кандидатов на включение в кадровый резерв, замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности;

- организует работу по разработке заданий для оценки профессионального уровня кандидатов на включение в кадровый резерв, замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности;

- готовит приглашения независимым экспертам для принятия участия в заседании комиссии;

- ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования;

- готовит приказы и иные документы по результатам заседания комиссии.

3. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава, при этом должен присутствовать хотя бы один член комиссии из числа независимых экспертов или представитель Общественного совета Агентства.

Заседание комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на включение в кадровый резерв, замещение вакантной должности гражданской службы.

4. Заседание комиссии проводится в следующем порядке:

- председатель комиссии открывает заседание комиссии;

- председатель комиссии представляет членов комиссии, присутствующих на заседании, устанавливает правомочность заседания;

- комиссия утверждает повестку заседания;

- комиссия проводит заседание в соответствии с утвержденной повесткой.

5. Решения комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на ее заседании членов.

Решения комиссии принимаются в отсутствие кандидата и являются основанием для включения в кадровый резерв, назначения его на вакантную должность гражданской службы, либо отказа в таком включении, назначении.

6. Решения комиссии оформляются протоколом.

Утверждена
Приказом
Агентства
Республики Коми
по туризму
от 7 марта 2014 года N 23-ОД
(приложение N 3)

МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ, НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ В АГЕНТСТВЕ РЕСПУБЛИКИ КОМИ ПО ТУРИЗМУ

1. Подготовительный этап проведения конкурса

1. Конкурс на включение в кадровый резерв.

Консультант Агентства Республики Коми по туризму (далее - Агентство) в срок до 1 марта текущего года готовит аналитическую записку о составе кадрового резерва Агентства, которая направляется руководителям структурных подразделений, заместителю руководителя и руководителю Агентства.

Руководители структурных подразделений в срок до 1 апреля текущего года направляют ходатайства руководителю Агентства о необходимости формирования кадрового резерва Агентства.

2. Конкурс на замещение вакантной должности.

При появлении вакантной (не замещенной государственным гражданским служащим) должности государственной гражданской службы (далее - гражданская служба) руководитель структурного подразделения Агентства, в котором имеется вакантная должность (далее - руководитель структурного подразделения), в течение трех рабочих дней запрашивает у консультанта Агентства информацию о лицах, включенных в кадровый резерв Агентства и в кадровый резерв Республики Коми.

В запросе указываются квалификационные требования к вакантной должности гражданской службы:

- уровень профессионального образования;

- стаж гражданской службы (трудовой деятельности).

Консультант Агентства представляет руководителю структурного подразделения в течение трех рабочих дней информацию о лицах, включенных в кадровый резерв Агентства, соответствующих квалификационным требованиям. В случае отсутствия в кадровом резерве Агентства лиц, соответствующих квалификационным требованиям к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для замещения вакантной должности гражданской службы, консультант готовит и направляет в Управление государственной гражданской службы Республики Коми (далее - Управление) мотивированный запрос о предоставлении сведений о гражданских служащих (гражданах), состоящих в кадровом резерве Республики Коми и соответствующих квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, в котором указывает:

а) наименование вакантной должности гражданской службы с указанием структурного подразделения государственного органа;

б) квалификационные требования к вакантной должности гражданской службы, к уровню профессионального образования и его специализации и стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности.

Консультант Агентства направляет информацию, полученную из Управления, в структурное подразделение, в котором имеется вакантная должность.

Руководитель структурного подразделения проводит работу с представленными кандидатурами: посредством телефонной связи уточняет намерения резервиста, приглашает на собеседование, при отсутствии такой связи - направляет по почте приглашение на собеседование.

В случае отсутствия кандидатур, соответствующих требованиям к знаниям, умениям, навыкам, предъявляемым для замещения вакантной должности, отсутствие которых выявлено в ходе собеседования, либо неявке резервиста в Агентство в течение установленного срока со дня получения предложения о замещении вакантной должности, а также при отказе резервиста от замещения вакантной должности руководитель структурного подразделения готовит ходатайство на имя руководителя Агентства о необходимости проведения конкурса на замещение вакантной должности.

3. К ходатайству прилагаются:

проект объявления о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв, замещение вакантной должности (далее - конкурс);

перечень необходимых компетенций и их описание;

предложения о методах оценки компетенций;

предложения о сроках проведения конкурса.

4. Ходатайство в течение трех рабочих дней согласовывается с заместителем руководителя Агентства и представляется руководителю Агентства.

5. После принятия решения руководителем Агентства о проведении конкурса в течение трех рабочих дней секретарь конкурсной комиссии Агентства (далее - комиссия) готовит проект приказа о проведении конкурса.

2. Проведение конкурса

6. Конкурс проводится в два этапа.

7. На первом этапе секретарь комиссии в день подписания приказа о проведении конкурса готовит объявление о приеме документов для участия в конкурсе и направляет его для размещения на официальных сайтах Агентства и Управления.

8. В течение срока, определенного в объявлении о приеме документов для участия в конкурсе, который не может быть менее 21 календарного дня со дня опубликования объявления на официальных сайтах Агентства и Управления, секретарь комиссии осуществляет прием документов от граждан, изъявивших желание принять участие в конкурсе (далее - кандидат).

9. Не позднее, чем за одну неделю до заседания комиссии, секретарь комиссии готовит и направляет приглашения независимым экспертам.