Оценочный лист для проведения собеседования с работником _____________
Дата "___" ____________ 2014 г.
Ф.И.О. аттестуемого ___________________________________________________
Должность _____________________________________________________________
Ф.И.О. члена аттестационной комиссии __________________________________
1. Оценка ответов на вопросы (каждому аттестуемому задается не менее 5
вопросов):
Вопросы | Оценка ответов, в баллах <1> | Примечания члена аттестационной комиссии | ||
1 | 2 | 3 | ||
1. | ||||
2. | ||||
3. | ||||
4. | ||||
5. | ||||
6. | ||||
7. | ||||
8. | ||||
9. | ||||
10. | ||||
Дополнительные вопросы: | ||||
Средний балл: | ||||
2. Оцениваемые личностные компетенции (оцениваются после
собеседования, по итогам анализа ответов на заданные вопросы):
Оцениваемые компетенции | 1 балл | 2 балла | 3 балла |
1 | |||
2 | |||
3 | |||
Средний балл: | |||
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Подпись члена аттестационной комиссии ______________ /________________/
________________
<1> 1 балл ставится, если при ответе на вопрос продемонстрирован
уровень развития компетенций ниже среднего;
2 балла - достаточный уровень развития компетенций;
3 балла - если уровень развития компетенций выше среднего уровня.